月次サマリー会議
レイチェル
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2017-07-25 09:52:58
昨日の月例集会で、先月のパフォーマンス、行動規範などをまとめた。要約すると、我々は包括的で体系的な方法で過去の作品を理解することができ、過去の作品の長所と短所を正確に理解することができます。我々は、次のステップの方向性を明確にし、迂回路を回避し、間違いを少なくし、作業効率を改善することができます。従業員にとって最高のインセンティブは、報酬制度と処罰制度です。彼らの目標を達成した同僚は報いを受け、失敗した人は処罰されます。遅れている、または規則に従って文書をアップロードできない人も罰せられるべきです。会社に大きな貢献をした人には報酬が与えられます。中国には古い言い回しがあります。「規則には規則はありません」ビジネスが正しく機能するためには、規則や規則がなければならず、誰もがそれに従わなければなりません。同僚はすべてルールと規制を念頭に置いており、その作業は特に調和しています。毎月のレビューの最後の部分は、誰もがメモに推奨事項を書いて報酬を受けることを提案することです。当社は民主的な会社です。