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世界中の求人の不条理数が充填されていない行っています

  • 著者:アンジェリア
  • ソース:www.diecastingpartsupplier.com
  • 公開::2016-01-22
世界中の求職者の存在量が安定した雇用を着陸するために熱心、今あります​​。しかし、数十カ国で求人も豊富です:米国では、例えば、540万オープンジョブは、2015から15年間で最高のでした。ドイツやカナダのような他の国はまた、高充填されていないジョブ率を経験しています。

国の成長に合わせて経済高い空室率は、健康の徴候である可能性があり、それが提供する - と、コースのために多くの仕事を持っているし始め、それが満たされる仕事のために時間がかかります。しかし、世界的なジョブの検索エンジンIndeed.comが本日(1月19日)をリリース分析によれば、困難を雇う一律企業は 'も、雇用者と求職者との間に明確な不一致が存在することを示しています。実際のレポートでは、資格のある応募者の不足など、いくつかの要因には、この不一致を属性。他のいくつかの位置と供給不足の過多。特定の才能のための不均一な雇用者の需要、特に技術関連のもの。

利用可能な才能のはるかに広いプールがありますどこに増加ミスマッチは、海外からの労働者を募集するために多くの雇用をリードしています。それは、しかし、多くの国々、特に、入力よりも残して労働者のより多くのを見てしまうもののために問題を提起します。

「労働市場全体で、同じ人を雇うしようとしている人々がたくさんある、 "タラシンクレア、実際のチーフエコノミスト、ジョージワシントン大学で経済学と国際情勢教授は、クォーツを伝えます。クラスタ化された募集のこのタイプは、その成長と繁栄をスタントすることができ、「頭脳流出」、または才能の国の供給の減少につながります。

一部の国では他よりも心配するより多くを持っています。実際、55カ国のそれぞれについて、「純金利スコア」を算出し、それは、米国およびいくつかのヨーロッパ諸国は、彼らが負け - しかし、中国、イスラエル、スウェーデンは、彼らが誘致よりも多くを失うものの中にあるよりも、より多くの労働者を引き付けることがわかりました。

ギリシャ、パキスタン、ノルウェー優秀な人材を失う最も危険性を実証するものです。ロシア、ブラジル、アラブ首長国連邦は、今後ツー残して労働者の最高の割合を持っています。

移行は今世界的な労働市場を揺さぶり唯一のものではありません。賃金格差、教育、ギグ経済とパートタイムの取り決めのような仕事の新しい形態は、すべての役割を果たしています。しかし、繁栄するために探して国のために、貴重な労働者にしっかりと保持することは、おそらく最優先でなければなりません。

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