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Eine absurde Zahl der Arbeitsplätze in der ganzen Welt gehen, ungefüllt

  • Autor:angelia
  • Quelle:www.diecastingpartsupplier.com
  • Lassen Sie auf:2016-01-22
Es gibt eine Fülle von Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt gerade jetzt, begierig, feste Anstellung zu landen. Noch offenen Stellen in Dutzenden von Ländern sind auch reichlich: In den USA, zum Beispiel, gab es 5,4 Millionen offenen Stellen im Jahr 2015-den höchsten in 15 Jahren. Andere Länder wie Deutschland und Kanada werden auch erleben hohen ungefüllten-job Raten.

Hohe Leerstandsraten kann ein Zeichen für eine gesunde Wirtschaft sein-als ein Land wächst, beginnt sie, um mehr Arbeitsplätze zu bieten, und natürlich haben, es braucht Zeit, um Arbeitsplätze zu besetzen. Aber nach einer Analyse der heute (19. Januar) durch die globale Job-Suchmaschine Indeed.com, Unternehmen across-the-board Einstellungsschwierigkeiten zeigen auch die Existenz einer klaren Missverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitsuchende. Tatsächlich Bericht führt diese Fehlanpassung auf mehrere Faktoren zurückzuführen, einschließlich der Mangel an qualifizierten Bewerbern; Überfülle von einigen Positionen und Unterversorgung der anderen; und unebene Arbeitgeber Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, insbesondere technologiebezogene Einsen.

Die zunehmende Missverhältnis führt viele Arbeitgeber, die Arbeitskräfte aus dem Ausland, wo es einen viel breiteren Pool an Talenten zur Verfügung zu rekrutieren. Das ist aber ein Problem für viele Länder-spezifisch, diejenigen, die am Ende zu sehen, eine größere Anzahl von Arbeitern verlassen als Eingabe.

"Über den Arbeitsmarkt, es gibt viele Menschen, die versuchen, die gleichen Leute einstellen," Tara Sinclair, Tat Chefökonom und eine Wirtschaft und Internationale Angelegenheiten Professor an der George Washington University, sagt Quarz. Diese Art von Cluster-Einstellung führt zu einem "brain drain", oder eine Abnahme der Versorgung mit Talent in einem Land, das seinen Wachstum und Wohlstand hemmen können.

Einige Länder haben sich mehr Sorgen um zu sein als andere. Tatsächlich berechnet eine "Zins Score" für jedes der 55 Länder, fand sie, dass die USA und verschiedenen europäischen Ländern ermöglicht, mehr Arbeiter, als sie zu verlieren, aber China, Israel und Schweden gehören zu denen, die mehr als sie gewinnen zu verlieren.

Griechenland, Pakistan und Norwegen sind diejenigen, die am meisten Gefahr laufen, talentierte Arbeiter demonstrieren. Russland, Brasilien und den Vereinigten Arabischen Emiraten haben die beste Verhältnis kommen zu verlassen Arbeiter.

Migration ist nicht das einzige, was schüttelt den globalen Arbeitsmarkt gerade jetzt. Lohnungleichheit, Bildung und neue Formen der Arbeits wie der Gig Wirtschaft und Teilzeitregelungen spielen eine Rolle. Doch für die Länder der Suche zu gedeihen, hält fest auf wertvolle Arbeitnehmer sollten wahrscheinlich eine oberste Priorität sein.

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