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Um número absurdo de empregos ao redor do mundo estão indo por preencher

  • Autor:angelia
  • Fonte:www.diecastingpartsupplier.com
  • Solte em:2016-01-22
Há uma abundância de candidatos a emprego em todo o mundo agora mesmo, ansioso para pousar um emprego estável. Ainda ofertas de trabalho em dezenas de países também são abundantes: Em os EUA, por exemplo, havia 5,4 milhões de postos de trabalho abertos em 2015, a maior em 15 anos. Outros países como Alemanha e Canadá também estão experimentando altas taxas de não preenchido trabalho.

Taxas de vacância alto pode ser um sinal de uma economia saudável como um país cresce, ela começa a ter mais postos de trabalho para oferecer-e, é claro, é preciso tempo para os trabalhos a serem preenchidos. Mas, segundo uma análise divulgada hoje (19 de janeiro) pela Global motor de busca de emprego Indeed.com, as empresas 'todo-o-board contratação dificuldades indicar também a existência de uma clara incompatibilidade entre empregadores e candidatos a emprego. O relatório do De fato atribui esse descompasso a vários fatores, incluindo a falta de candidatos qualificados; superabundância de algumas posições e undersupply dos outros; e demanda empregador desigual para certos talentos, especialmente as relacionadas com a tecnologia.

O descompasso crescente está levando muitos empregadores para recrutar trabalhadores do estrangeiro, onde há uma piscina muito mais ampla de talentos disponíveis. Isso, no entanto, coloca um problema para muitos países, especificamente, aqueles que acabam de ver um maior número de trabalhadores que deixam de entrar.

"Em todo o mercado de trabalho, há muitas pessoas tentando contratar as mesmas pessoas", Tara Sinclair, economista-chefe do fato e um professor de Economia e Assuntos Internacionais na Universidade George Washington, diz Quartz. Este tipo de recrutamento de cluster leva a uma "fuga de cérebros", ou uma diminuição na oferta de talentos de um país, o que pode retardar seu crescimento e prosperidade.

Alguns países têm mais que se preocupar do que outros. Com efeito calculado um "score juros líquidos" para cada um dos 55 países, descobriu que os EUA e vários países europeus atrair mais trabalhadores do que perder, mas China, Israel e Suécia estão entre os que perdem mais do que atrair.

Grécia, Paquistão e Noruega são aqueles que demonstram o maior risco de perder trabalhadores talentosos. Rússia, Brasil e os Emirados Árabes Unidos têm a melhor relação de vir-a-deixando os trabalhadores.

A migração não é a única coisa sacudindo o mercado de trabalho global no momento. A desigualdade de salários, educação e novas formas de trabalho, como a economia e as modalidades show a tempo parcial, todos desempenham um papel. No entanto, para os países que procuram a florescer, segurando firmemente para os trabalhadores valiosos provavelmente deve ser uma prioridade.

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