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Un nombre absurde d'emplois à travers le monde vont vacants

  • Auteur:angelia
  • Source:www.diecastingpartsupplier.com
  • Relâchez le:2016-01-22
Il ya une abondance de demandeurs d'emploi à travers le monde en ce moment, désireux de décrocher un emploi stable. Pourtant, les offres d'emploi dans des dizaines de pays sont également très abondantes: Aux États-Unis, par exemple, il y avait 5,4 millions d'emplois ouverts en 2015, le plus élevé en 15 ans. D'autres pays comme l'Allemagne et le Canada connaissent également des taux d'emploi élevés vacants.

Les taux élevés de vacance de postes peuvent être un signe d'une économie en bonne santé, comme un pays se développe, il commence à avoir plus d'emplois à offrir et, bien sûr, il faut du temps pour les emplois à pourvoir. Mais selon une analyse publiée aujourd'hui (19 janvier) par le moteur de recherche d'emploi Indeed.com mondiale, les entreprises »à travers généralisée des difficultés de recrutement indiquent aussi l'existence d'un décalage évident entre les employeurs et les demandeurs d'emploi. De fait le rapport attribue ce décalage à plusieurs facteurs, notamment le manque de candidats qualifiés; surabondance de certains postes et pénurie d'autrui; et la demande de l'employeur inégale pour certains talents, en particulier ceux liés à la technologie.

Le décalage croissant est à la tête de nombreux employeurs à recruter des travailleurs à l'étranger, où il ya une piscine beaucoup plus large de talents disponibles. Cela, cependant, pose un problème pour de nombreux pays-en particulier, ceux qui finissent par voir un plus grand nombre de travailleurs quittant que d'entrer.

"Partout dans le marché du travail, il ya beaucoup de gens qui essaient d'embaucher les mêmes personnes," Tara Sinclair, chef économiste de fait et un professeur d'économie et d'affaires internationales à l'Université George Washington, raconte Quartz. Ce type de recrutement en cluster conduit à une «fuite des cerveaux», ou une diminution de l'approvisionnement de talent d'un pays, ce qui pourrait retarder sa croissance et de la prospérité.

Certains pays ont plus à se préoccuper que d'autres. En effet calculé un «score net d'intérêts" pour chacun des 55 pays, il a constaté que les États-Unis et plusieurs pays européens attirer plus de travailleurs que ce qu'ils perdent, mais la Chine, Israël et la Suède sont parmi ceux qui perdent plus qu'ils attirent.

La Grèce, le Pakistan, et la Norvège sont ceux qui démontrent le plus de risques de perdre des employés talentueux. La Russie, le Brésil et les Émirats arabes unis ont le meilleur ratio de venir à quitter travailleurs.

La migration est pas la seule chose secouer le marché mondial du travail en ce moment. L'inégalité des salaires, de l'éducation, et de nouvelles formes de travail comme l'économie de concert et des arrangements à temps partiel jouent tous un rôle. Pourtant, pour les pays qui cherchent à prospérer, tenant fermement sur des travailleurs de valeur devrait probablement être une priorité absolue.

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