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Un numero assurdo di posti di lavoro in tutto il mondo stanno andando vacanti

  • Autore:Angelia
  • Fonte:www.diecastingpartsupplier.com
  • Rilasciare il:2016-01-22
C'è una grande varietà di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo in questo momento, desideroso di atterrare un lavoro stabile. Eppure offerte di lavoro in decine di paesi sono anche abbondanti: Negli Stati Uniti, per esempio, ci sono stati 5,4 milioni di posti di lavoro aperti nel 2015, il più alto in 15 anni. Altri paesi come la Germania e il Canada stanno anche sperimentando elevati tassi di posti di lavoro vacanti.

Alti tassi di posti vacanti può essere un segno di un'economia sana come un paese cresce, comincia ad avere più posti di lavoro da offrire, e, naturalmente, ci vuole tempo per i lavori da riempire. Ma secondo una analisi pubblicata oggi (19 gennaio), da globale motore di ricerca di lavoro Indeed.com, le aziende 'across-the-board assunzione difficoltà indicano anche l'esistenza di una chiara discrepanza tra datori di lavoro e in cerca di lavoro. In effetti di rapporto attribuisce questo squilibrio a diversi fattori, tra cui la mancanza di candidati qualificati; sovrabbondanza di alcune posizioni e undersupply degli altri; e la domanda datore di lavoro irregolare di alcuni talenti, in particolare quelle legate alla tecnologia.

La mancata corrispondenza crescente sta portando molti datori di lavoro di assumere lavoratori provenienti dall'estero, dove c'è una piscina molto più ampia di talenti disponibili. Questo, tuttavia, pone un problema per molti paesi-specificamente, quelle che finiscono per vedere un maggior numero di lavoratori che lasciano che entrare.

"In tutto il mercato del lavoro, ci sono un sacco di persone che cercano di assumere le stesse persone," Tara Sinclair, di effetti capo economista e professore di economia e affari internazionali alla George Washington University, dice al quarzo. Questo tipo di assunzione cluster porta ad una "fuga di cervelli", o una diminuzione della fornitura di un paese di talento, in grado di arrestare la sua crescita e la prosperità.

Alcuni paesi hanno più da preoccuparsi di altri. Infatti calcolato un "punteggio di interesse" per ciascuno dei 55 paesi, ha trovato che gli Stati Uniti e diversi paesi europei attirare più lavoratori di quanto non perdono, ma Cina, Israele e Svezia sono tra quelli che perdono più di quello che si attraggono.

Grecia, Pakistan, e la Norvegia sono quelli che dimostrano la maggior rischio di perdere lavoratori di talento. Russia, Brasile, e gli Emirati Arabi Uniti hanno il miglior rapporto di venire a lasciare i lavoratori.

La migrazione non è l'unica cosa che scuote il mercato globale del lavoro in questo momento. Perequare i salari, l'educazione, e nuove forme di lavoro, come l'economia concerto e le modalità part-time tutti un ruolo. Eppure, per i paesi che cercano di prosperare, tenendo saldamente lavoratori preziosi dovrebbe probabilmente essere una priorità assoluta.

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