Un número absurdo de puestos de trabajo en todo el mundo se va sin llenar
angelia
www.diecastingpartsupplier.com
2016-01-22 14:46:37
Existe una gran cantidad de personas que buscan empleo en todo el mundo en este momento, con ganas de aterrizar un empleo estable. Con todo las ofertas de empleo en decenas de países también son abundantes: En los EE.UU., por ejemplo, había 5,4 millones de puestos de trabajo abiertos en 2015, la más alta en 15 años. Otros países como Alemania y Canadá también están experimentando altas tasas de vacantes de trabajo.
Las altas tasas de vacantes pueden ser un signo de una sana economía como un país crece, comienza a tener más puestos de trabajo para ofrecer, y, por supuesto, se necesita tiempo para los trabajos a ser llenados. Pero según un análisis publicado hoy (19 de enero) por el motor de búsqueda de empleo mundial Indeed.com, las empresas "a través de-la-board contratación dificultades también indican la existencia de un desfase evidente entre empleadores y demandantes de empleo. De hecho el informe atribuye esta falta de coincidencia de varios factores, incluyendo la falta de candidatos calificados; sobreabundancia de algunas posiciones y desabastecimiento de los demás; y la demanda empleador desigual para ciertos talentos, especialmente los relacionados con la tecnología.
El desajuste creciente está llevando a muchos empleadores a contratar a trabajadores del exterior, donde hay un grupo mucho más amplio de talento disponible. Eso, sin embargo, plantea un problema para muchos países, en concreto, los que acaban de ver un mayor número de trabajadores que dejan de entrar.
"Al otro lado del mercado de trabajo, hay un montón de gente tratando de contratar a las mismas personas," Tara Sinclair, el economista jefe del hecho y profesor de Economía y Asuntos Internacionales en la Universidad George Washington, dice Cuarzo. Este tipo de reclutamiento en clúster conduce a una "fuga de cerebros", o una disminución de la oferta de talento de un país, que puede atrofiar su crecimiento y prosperidad.
Algunos países tienen más que estar preocupado por que otros. Calcula hecho una "puntuación de interés neto" para cada uno de los 55 países, se encontró que los EE.UU. y varios países europeos atraer más trabajadores de los que pierden, pero China, Israel y Suecia se encuentran entre los que pierden más de lo que se atraen.
Grecia, Pakistán, y Noruega son los que demuestran el mayor riesgo de perder trabajadores talentosos. Rusia, Brasil, y los Emiratos Árabes Unidos tienen la mejor relación de venir-a-dejando a los trabajadores.
La migración no es la única cosa que sacudir el mercado de trabajo mundial en este momento. La desigualdad salarial, la educación y las nuevas formas de trabajo, como la economía concierto y arreglos a tiempo parcial, juegan un papel. Sin embargo, para los países que buscan prosperar, sosteniendo firmemente a los trabajadores valiosos probablemente debería ser una prioridad.
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Las altas tasas de vacantes pueden ser un signo de una sana economía como un país crece, comienza a tener más puestos de trabajo para ofrecer, y, por supuesto, se necesita tiempo para los trabajos a ser llenados. Pero según un análisis publicado hoy (19 de enero) por el motor de búsqueda de empleo mundial Indeed.com, las empresas "a través de-la-board contratación dificultades también indican la existencia de un desfase evidente entre empleadores y demandantes de empleo. De hecho el informe atribuye esta falta de coincidencia de varios factores, incluyendo la falta de candidatos calificados; sobreabundancia de algunas posiciones y desabastecimiento de los demás; y la demanda empleador desigual para ciertos talentos, especialmente los relacionados con la tecnología.
El desajuste creciente está llevando a muchos empleadores a contratar a trabajadores del exterior, donde hay un grupo mucho más amplio de talento disponible. Eso, sin embargo, plantea un problema para muchos países, en concreto, los que acaban de ver un mayor número de trabajadores que dejan de entrar.
"Al otro lado del mercado de trabajo, hay un montón de gente tratando de contratar a las mismas personas," Tara Sinclair, el economista jefe del hecho y profesor de Economía y Asuntos Internacionales en la Universidad George Washington, dice Cuarzo. Este tipo de reclutamiento en clúster conduce a una "fuga de cerebros", o una disminución de la oferta de talento de un país, que puede atrofiar su crecimiento y prosperidad.
Algunos países tienen más que estar preocupado por que otros. Calcula hecho una "puntuación de interés neto" para cada uno de los 55 países, se encontró que los EE.UU. y varios países europeos atraer más trabajadores de los que pierden, pero China, Israel y Suecia se encuentran entre los que pierden más de lo que se atraen.
Grecia, Pakistán, y Noruega son los que demuestran el mayor riesgo de perder trabajadores talentosos. Rusia, Brasil, y los Emiratos Árabes Unidos tienen la mejor relación de venir-a-dejando a los trabajadores.
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