Gesünder Arbeiter werden durch ihre Arbeit diejenigen, die nicht krank gemacht
Warum zahlen Mitarbeiter Übung wenn Sie können sie bedrohen? Das ist die etwas menacingconclusion einige Leute aus einer Studie in den Annals of Internal Medicinelast week.The Forscher herausgefordert ein paar hundert Menschen pro Tag und offereddifferent Anreize 7.000 Schritte zu verschiedenen Gruppen zu nehmen veröffentlicht gezogen haben. Sie fanden heraus, dass die Menschen viel von der Angst moremotivated, Geld zu verlieren als die Hoffnung, verdienen some.For die $ 6 Mrd. Corporate "Wellness" Industrie - die Mitarbeiter in beinghealthier zu schmeicheln will - die Implikation scheint klar zu sein. Die Arbeitgeber sollten Karotten legte und startbrandishing sticks.The Studie traf mit mir einen Nerv, weil ich letztes Jahr auf eine Reihe von Gadgets geschnallt mybosses zu ermöglichen, meine Übung, Herzfrequenz und Schlafmuster für eine Woche zu verfolgen. Die Unternehmen wurden Geräte an Mitarbeiter im Rahmen ihrer Wellneßinitiativen givingthese und ich wollte ein zu versuchen.
Im Laufe dieser Woche, ich glaube, ich dachte, die Antwort aus auf die Frage, wie man am besten toincentivise Mitarbeiter zu mehr Bewegung. Es ist überhaupt nicht zu stören.
Zugegeben, es ist schwer, mit der Wellness-Industrie Verkaufsgespräch, die ein gesünderes workforceis produktiver und kostengünstiger zu argumentieren (wenn Sie auf den Haken für Mitarbeiter Kosten für das Gesundheitswesen sind, D. h). Die Frage ist, wie man das macht.
Wellness-Programme, die Mitarbeiter zu mehr Bewegung, besser essen Lebensmittel fördern und giveup Rauchen sind beliebt, aber die harte Forschung, wie es ist, legt nahe, dass diese "lifestyleinterventions" sind die am wenigsten wirksame Bestandteil jeder Strategie. Ein Sieben-Jahres-Studie von PepsiCo'sprogramme dem Schluss, dass das Unternehmen geringere Kosten für das Gesundheitswesen, sondern alle savingscame aus dem "Disease Management" Teil des Programms ernten tat: das Bit, dass die Menschen withexisting Probleme wie diabetes.There half auch die Gefahr von unbeabsichtigte Konsequenzen. Als ich meine Gadgets trug fühlte ich mich Iwould beurteilt werden, nicht nur auf das, was ich bei der Arbeit tat, aber auf das, was ich getan habe in meiner Freizeit zu. Onenight ging ich um den Block um 11 Uhr, weil ich meine "Schrittzähler" besorgt war zu low.My Mitbewohnerin dachte, dass ich etwas unhinged war.
Ich war nicht der einzige, es stellt sich heraus. Wenn Forscher André Spicer und Carl Cederströminvestigated die Auswirkungen von Corporate Wellness-Programme, fanden sie aßen sie oft intoemployees 'Freizeit und machte sie ängstlich.
Stress und Angst sind die Gesundheit Risiken Sie vermissen, wenn Sie sich zu sehr auf Fragen likefitness. Ein Freund von mir verwendet, bei einer großen Unternehmensberatung zu arbeiten, wo er longhours unter viel pressure.As tat eine Bewältigungsstrategie, begann er spät in der Nacht in die Turnhalle. Er sagte, es war das einzige Mal hefelt er sich über sein Leben keine Kontrolle hatte. Er tat so viel Übung, die er eine Goldstar in den meisten Wellness-Programme gewonnen hätte, aber in Wirklichkeit war er Ausbrennen.
Das ist, was mich über Initiativen ärgert, die einfach Mitarbeiter drängen, mehr zu laufen und essen better.Such Wellness-Programme auf der Idee basiert, die Ihre Gesundheit auch wahr sein können Ihre Arbeit aber ignorethe Tatsache umgekehrt beeinflusst.