Gezondere werknemers zijn die niet ziek gemaakt door hun werk
Waarom betalen werknemers oefening als je ze een bedreiging kunnen vormen? Dat is de ietwat menacingconclusion sommige mensen hebben getrokken uit een studie gepubliceerd in de Annals of Internal Medicinelast week.The onderzoekers uitgedaagd een paar honderd mensen te nemen 7.000 stappen per dag en offereddifferent prikkels om verschillende groepen. Ze ontdekten dat mensen die veel werden moremotivated door de angst voor verlies van geld dan de hoop van de verdiencapaciteit some.For de $ 6 miljard bedrijfsobligaties "Wellness" industrie - die tot doel heeft de werknemers vleien in beinghealthier - de implicatie lijkt duidelijk te zijn. Werkgevers moeten neerleggen wortelen en startbrandishing sticks.The studie raakte een zenuw met mij, want ik vorig jaar op een array van gadgets vastgebonden om mybosses aan mijn oefening, hartslag en slaappatronen te volgen voor een week. Bedrijven werden givingthese apparaten aan werknemers als deel van hun wellness initiatieven en ik wilde proberen.
In de loop van die week, ik denk dat ik dacht dat het antwoord op de vraag hoe het best toincentivise werknemers om meer te bewegen. Het is helemaal niet te storen.
Toegegeven, het is moeilijk om te betogen met het wellness-industrie verkooppraatje dat een gezondere workforceis productiever en goedkoper (als je op de haak voor de kosten werknemer gezondheidszorg, thatis). De vraag is hoe je gaan over.
Wellness-programma's die werknemers stimuleren om meer te bewegen, eet beter eten en giveup roken zijn populair, maar de harde onderzoek, zoals het is, suggereert dat deze "lifestyleinterventions" zijn de minst effectieve deel van de strategie. Een zeven jaar durende studie van PepsiCo'sprogramme geconcludeerd dat de onderneming heeft te plukken lagere kosten voor de gezondheidszorg, maar alle savingscame van de "disease management" onderdeel van het programma: het stukje dat mensen withexisting problemen geholpen zoals diabetes.There is ook het risico van onbedoelde gevolgen. Toen ik mijn gadgets droeg ik voelde me Iwould worden beoordeeld niet alleen op wat ik deed op het werk, maar op wat ik deed in mijn vrije tijd ook. Onenight liep ik rond het blok om 11 uur, want ik was bang dat mijn "stap count" was te low.My huisgenoot dacht dat ik een beetje losgeslagen.
Ik was niet de enige, zo blijkt. Toen onderzoekers André Spicer en Carl Cederströminvestigated de effecten van corporate wellness-programma's, vonden ze dat ze aten vaak vrije tijd intoemployees 'en maakte hen angstig.
Stress en angst zijn de gezondheid risico's u kunt missen als je te veel gericht zijn op kwesties likefitness. Een vriend van mij gebruikt om te werken bij een grote management consultancy waar hij longhours deed onder grote pressure.As een coping-strategie, begon hij naar de sportschool 's avonds laat. Hij zei dat het was de enige keer dat hefelt hij geen controle over zijn leven gehad. Hij deed zo veel oefening zou hij een Goldstar in de meeste wellness-programma's hebben gewonnen, maar in feite was hij uitbranden.
Dit is wat me ergert over initiatieven die gewoon dringen de werknemers om meer te rennen en te eten better.Such wellness-programma's zijn gebaseerd op het idee dat je de gezondheid van invloed op je werk, maar ignorethe feite het omgekeerde kan ook het geval zijn.