هي تلك التي لم تصدر عمال صحة المرضى من وظائفهم

لماذا دفع رواتب الموظفين ل ممارسة عندما يمكنك تهديدهم؟ هذا هو menacingconclusion إلى حد ما بعض الناس قد استخلاصها من دراسة نشرت في دورية حوليات الباحثين الداخلية Medicinelast week.The تحدى بضع مئات من الناس على اتخاذ الخطوات 7000 يوم وoffereddifferent حوافز لمجموعات مختلفة. اكتشفوا أن الناس كانوا moremotivated بكثير من الخوف من فقدان المال من أمل في كسب some.For والشركات $ 6bn "العافية" الصناعة - والتي تهدف إلى ترغيب الموظفين في beinghealthier - الآثار المترتبة يبدو أن يكون واضحا. يجب على أرباب العمل اخماد الجزر وضرب startbrandishing دراسة sticks.The العصب معي لأنه في العام الماضي كنت مربوطة على مجموعة من الأدوات للسماح mybosses بتتبع موقعي ممارسة معدل ضربات القلب، والنوم أنماط لمدة أسبوع. تم givingthese الشركات أجهزة للموظفين كجزء من مبادراتها العافية، وأردت أن محاولة واحدة.

في أثناء ذلك الأسبوع، وأعتقد أنني أحسب أن الإجابة على السؤال من أفضل السبل الموظفين toincentivise لممارسة أكثر من ذلك. وهي لا تهتم على الإطلاق.

وباعتراف الجميع، فمن الصعب أن يجادل مع صناعة العافية في الملعب المبيعات أن صحة workforceis أكثر إنتاجية وأقل تكلفة (إذا كنت على هوك لتكاليف الرعاية الصحية موظف، thatis). والسؤال هو كيف يمكنك أن تذهب نحو ذلك.

برامج الصحة التي تشجع الموظفين على ممارسة المزيد، وتناول الطعام بشكل أفضل وgiveup التدخين شعبية ولكن يصعب البحث، وهذه كما هو، تشير إلى أن هذه "lifestyleinterventions" هي الجزء الأقل فعالية من أي استراتيجية. وخلصت الدراسة التي استمرت سبعة من PepsiCo'sprogramme أن الشركة لم تجني خفض تكاليف الرعاية الصحية ولكن كل savingscame من جزء "إدارة الأمراض" للبرنامج: بت التي ساعدت مشاكل الناس withexisting مثل diabetes.There هو أيضا خطر العواقب غير المقصودة. عندما كنت أرتدي الأدوات بلدي شعرت ايوالد ان يحكم ليس فقط على ما فعلته في العمل، ولكن على ما فعلته في وقت فراغي جدا. Onenight مشيت حول الكتلة في 11:00 لأنني كنت قلقا بلادي "العد خطوة" كان أيضا low.My flatmate أعتقد أنني معتوه قليلا.

لم أكن الوحيد، كما تبين. عندما الباحثين أندريه سبيسر وكارل Cederströminvestigated آثار برامج العافية الشركات، وجدوا أنهم غالبا ما يتناولون وقت الفراغ intoemployees "وجعلها القلق.

التوتر والقلق هي الصحة والمخاطر التي يمكن أن تفوت إذا كنت ركزت أيضا على قضايا likefitness. وهناك صديق لي كان يعمل في الاستشارات الإدارية الكبيرة حيث لم longhours تحت الكثير من pressure.As استراتيجية المواجهة، وقال انه بدأ الذهاب الى صالة الالعاب الرياضية في وقت متأخر من الليل. وقال ان هذه هي المرة الوحيدة hefelt لديه أي سيطرة على حياته. كان يفعل الكثير من ممارسة لكان قد فاز جولد ستار في معظم برامج الصحة ولكن في الواقع كان حرق.

هذا هو ما يؤرق لي عن المبادرات التي تحث ببساطة الموظفين لتشغيل أكثر وأكل better.Such برامج العافية وتقوم على فكرة أن تؤثر على صحتك العمل الخاص بك ولكن ignorethe الواقع عكس ذلك ويمكن أيضا أن يكون صحيحا.