Met het promoten van de geest van vakmanschap is Duitsland onze idool.
Liwen
Diecastingsupplier.com
2018-10-08 17:25:24
China's industrialisatie en modernisering zijn relatief laat begonnen. In de afgelopen 40 jaar van hervormingen en openstelling, hebben we vertrouwd op de imitatie van volwassen producten en de goedkope arbeid werd een 'wereldfabriek'. Onze producten zijn er in overvloed en de categorieën zijn voldoende, zoals veel hoge Precision al spuitgieten schimmel leverancier, zinklegering spuitgieten Fabrikant, cnc bewerkingscentrum
Deze voordelen verliezen echter geleidelijk aan, innovatie en groei zijn aanstaande. Daarom is het eerste wat we naar voren moeten brengen de geest van innovatie. Chinese ondernemers moeten vastberaden zijn om vooruitgang te boeken, niet bang zijn voor risico's en innovatief zijn. Hiertoe is er behoefte aan een open markt, stimulansen voor innovatieve eigendomsrechten en corporate-governancesystemen. Na de oprichting van de Volksrepubliek China heeft het het enthousiasme voor het leren van technologie en het bevorderen van productie verhoogd. De toewijding, toewijding en het harde werk van het Chinese volk zijn gepromoot en geprezen. In dit stadium, wij pleiten voor de geest van ambachtslieden, aan te passen aan de eisen van de economische transformatie van China van cottage tot hoge kwaliteit, en laat het concept van fijne houtsnijwerk en excellentie streven diep geworteld zijn in de harten van de mensen.
Als het op Duitsers aankomt, denken mensen aan strengheid en rationaliteit. Ze besteden veel aandacht aan hun producten (auto-onderdelen, bewerkingsonderdelen, hoge precisie-instrumenten, enz.), toewijding en streven naar perfectie. Al in de middeleeuwen had Duitsland een loopbaan als "ambachtsman", verwijzend naar een bekwame vakman die een "meester" werd genoemd. Vanwege de invloed van het christendom beschouwen deze ambachtslieden hun beroep als de roeping van God en doen ze hun eigen zaken niet alleen om geld te verdienen, maar ook om God het beste te dienen. Geïnspireerd door deze sterke verantwoordelijkheid is het grootste deel van de Duitse beroepsopleiding vandaag, in het tijdperk van de gesocialiseerde productie, getransformeerd van een vakman naar een geschoolde arbeider, zoals een motorvoertuigtechnicus, een elektrotechnicus enz., En deze geestelijke kwaliteit wordt doorgegeven. Socialisatie en educatie worden doorgegeven. Vakmanschap wordt vaak verkregen door langdurige praktijk. Duitse succesvolle productiebedrijven hebben een groep geschoolde werknemers met expertise en knowhow. Ze werken vaak vele jaren in het bedrijf en werken samen met bazen en ingenieurs om hun ideeën te bereiken en ze naar het beste te brengen. Kom verrassing. Dit is het geheim van de Duitse productie.
Achter de vier basiskenmerken van Duitsland (duurzaam, betrouwbaar, veilig, nauwkeurig) gaat de Duitse productiecultuur schuil, die zes sleutelfactoren omvat: concentratie, standaardisme, precisie, perfectionisme, ordelijkheid en degelijkheid. Deze culturele elementen zijn nauw verbonden met de algemene spirituele cultuur van de Duitse natie. We moeten van de Duitsers leren.
Deze voordelen verliezen echter geleidelijk aan, innovatie en groei zijn aanstaande. Daarom is het eerste wat we naar voren moeten brengen de geest van innovatie. Chinese ondernemers moeten vastberaden zijn om vooruitgang te boeken, niet bang zijn voor risico's en innovatief zijn. Hiertoe is er behoefte aan een open markt, stimulansen voor innovatieve eigendomsrechten en corporate-governancesystemen. Na de oprichting van de Volksrepubliek China heeft het het enthousiasme voor het leren van technologie en het bevorderen van productie verhoogd. De toewijding, toewijding en het harde werk van het Chinese volk zijn gepromoot en geprezen. In dit stadium, wij pleiten voor de geest van ambachtslieden, aan te passen aan de eisen van de economische transformatie van China van cottage tot hoge kwaliteit, en laat het concept van fijne houtsnijwerk en excellentie streven diep geworteld zijn in de harten van de mensen.
Als het op Duitsers aankomt, denken mensen aan strengheid en rationaliteit. Ze besteden veel aandacht aan hun producten (auto-onderdelen, bewerkingsonderdelen, hoge precisie-instrumenten, enz.), toewijding en streven naar perfectie. Al in de middeleeuwen had Duitsland een loopbaan als "ambachtsman", verwijzend naar een bekwame vakman die een "meester" werd genoemd. Vanwege de invloed van het christendom beschouwen deze ambachtslieden hun beroep als de roeping van God en doen ze hun eigen zaken niet alleen om geld te verdienen, maar ook om God het beste te dienen. Geïnspireerd door deze sterke verantwoordelijkheid is het grootste deel van de Duitse beroepsopleiding vandaag, in het tijdperk van de gesocialiseerde productie, getransformeerd van een vakman naar een geschoolde arbeider, zoals een motorvoertuigtechnicus, een elektrotechnicus enz., En deze geestelijke kwaliteit wordt doorgegeven. Socialisatie en educatie worden doorgegeven. Vakmanschap wordt vaak verkregen door langdurige praktijk. Duitse succesvolle productiebedrijven hebben een groep geschoolde werknemers met expertise en knowhow. Ze werken vaak vele jaren in het bedrijf en werken samen met bazen en ingenieurs om hun ideeën te bereiken en ze naar het beste te brengen. Kom verrassing. Dit is het geheim van de Duitse productie.
Achter de vier basiskenmerken van Duitsland (duurzaam, betrouwbaar, veilig, nauwkeurig) gaat de Duitse productiecultuur schuil, die zes sleutelfactoren omvat: concentratie, standaardisme, precisie, perfectionisme, ordelijkheid en degelijkheid. Deze culturele elementen zijn nauw verbonden met de algemene spirituele cultuur van de Duitse natie. We moeten van de Duitsers leren.