88-tahun-lama adalah mengumpul apa-apa kurang daripada Ijazah yang kelima
Awal musim semi ini saya menghadiri majlis konvokesyen saya ibu-di-undang-undang di University of Buckingham, di mana beliau telah dianugerahi MA dalam sejarah seni.
Individu yang dipilih untuk mengatasi graduan rakan-rakan beliau adalah Hakim British Sir Oliver Popplewell, yang mempengerusikan siasatan keatas stadium bandaraya Bradford Bomba dan dipengerusi kes fitnah bertulis itu yang membawa kepada yang bekas UK Menteri Jonathan Aitken pergi ke penjara untuk sumpah palsu yang telah bersara.
88-tahun-lama adalah mengumpul apa-apa kurang daripada Ijazah yang kelima, seorang Sarjana sejarah ketenteraan. Ucapannya bermula dengan jenaka, cerita semula bagaimana, apabila memulakan falsafah, politik dan Sarjana Muda Ekonomi di Oxford, beliau telah diberi ceramah ia hanyalah permulaan kepada kewajipan yang lebih besar — kewajipan bersungguh-sungguh menyumbang kembali kepada masyarakat. Punchline yang: beliau pada beliau pertengahan-tujuh puluhan ketika itu dan sebaliknya telah merasakan bahawa beliau semua dilakukan di bahagian depan belakang memberi.
Ia adalah sukar untuk tidak jadi inspired. Sir Oliver bermula darjah terkumpul pada tahun 1950 dengan Ijazah Sarjana Muda Sastera undang-undang di Cambridge, yang diikuti oleh ijazah LLB di Universiti (Ijazah lain adalah Sarjana dalam sejarah Perhubungan Antarabangsa dari London School of Ekonomi).
Begitu juga, tenaga twentysomethings yang mengambil ijazah pertama mereka sedang mengacau, terutama Bosnians yang telah datang sebagai sebahagian daripada suatu perkongsian antara Buckingham Sarajevo sekolah Sains dan teknologi. Namun kekurangan relatif fortysomethings dan fiftysomethings dalam gaun dan papan mortar yang bermakna juga sesuatu yang sedikit menyedihkan tentang Majlis tersebut.
Mungkin ia adalah kepentingan peribadi di pihak saya kerana saya merupakan ahli dalam 40-sesuatu Kumpulan sendiri, tetapi ia amat disyorkan bahawa pendidikan kini merentangi dua peringkat umur — remaja dan bersara itu. Bagi beliau, ia adalah satu cara untuk kemajuan; yang kedua, ia adalah usaha murni para.
Untuk impian pembelajaran sepanjang hayat perlu sedar sepenuhnya, orang-orang dalam usia 35-60 Kumpulan juga perlu diberikan peluang untuk menghalusi dan atas berubah kemahiran mereka sepanjang kerjaya mereka, yang boleh juga meregangkan kepada tujuh puluhan mereka.
Ini tidak berlaku cukup. Eksekutif pendidikan secara tradisinya merupakan satu bidang di mana golongan tua tengah telah berjaya Menggilap kemahiran mereka. Tetapi intensiti lampau pejabat moden menjadikan ia sukar untuk melarikan diri dari tugas-tugas harian.
Glenn Hubbard, Dekan Columbia Business School, ruefully memerhati bahawa graduan MBA mempunyai satu kelayakan seumur hidup untuk datang kembali dan duduk di mana-mana kelas — tetapi mereka hampir tidak pernah mencari masa. "Orang tidak mengambil saya di atasnya kerana mereka sibuk," katanya.
Begitu juga, Harvard Business School kereta kebal Program Pengurusan Lanjutan bagi Eksekutif digunakan untuk 13 minggu yang lepas tetapi perlu menjadi pekat untuk lebih terurus lapan minggu (pada kos sebanyak kira-kira AS $80,000 dalam kursus pada masa kini).
Sementara itu, satu laporan oleh Institut Pengarah di UK pada bulan April digambarkan bagaimana patchy penyediaan pendidikan kepada kakitangan pertengahan kerjaya adalah di seluruh tenaga kerja, bukan hanya pada bahagian atas hierarki ini. Ia menegaskan bahawa perbelanjaan latihan dalam kerja syarikat UK telah merosot sebanyak antara satu suku tahun setengah sejak 1990-an, walaupun dengan sedikit uptick untuk tempahan.
Bakal pelajar matang dimatikan oleh kesukaran semata-mata memuatkan kajian formal ke dalam kehidupan mereka yang sibuk, laporan itu juga menambah bahawa perniagaan amat difahami berminat untuk mengurangkan perbelanjaan pendidikan.
Op yang dicadangkan pengecualian cukai untuk menggalakkan syarikat-syarikat membenarkan kakitangan untuk terus belajar — dengan dangled di hadapan majikan yang lebih kecil yang boleh dapati sukar untuk membolehkan pekerja-pekerja yang mengambil masa untuk belajar walaupun hari ganjil atau dua insentif yang lebih besar.
Yang mungkin boleh membantu. Tetapi teknologi, lagi mendalam laporan op, adalah mungkin untuk membantu lebih ramai. Internet membolehkan penyedia pendidikan yang baru dan lama untuk bereksperimen dengan cara pengajaran yang akan lebih biasa dengan sistem pola-pola kerja hari ini.
Perubahan itu akan fesyen boleh evolusi atau mereka boleh meniup apart keseluruhan sistem dan menggantikannya dengan sesuatu yang sangat berbeza. Sir Anthony Seldon, Universiti Buckingham membenarkan pembaharuan Naib Canselor, merasakan bahawa perubahan adalah perlu.
Sementara kita menunggu untuk melihat bagaimana trend bermain keluar, saya hanya boleh berharap bahawa institusi itu terus menawarkan para Sarjana sejarah Taman. Pada hari graduasi saya menghadiri, ia adalah salah satu kursus di mana penyertaan Tempahan adalah condong ke arah lebih-60s.
Baik untuk mereka — isteri saya suka menguatkuasakan arahan apabila beliau bersara daripada tekanan hidup Eksekutif.