Menggalakkan semangat keahlian, Jerman adalah idola kami.
Liwen
Diecastingsupplier.com
2018-10-08 17:25:24
Perindustrian dan pemodenan China bermula agak lambat. Dalam 40 tahun yang lalu pembaharuan dan pembukaan, kami telah bergantung pada tiruan produk matang dan tenaga murah menjadi "kilang dunia." Produk kami banyak dan kategori yang mencukupi, seperti banyak tinggi Precision al die casting mold supplier, aloi zink die cast Manufacturer, cnc machining center
Walau bagaimanapun, kelebihan ini secara beransur-ansur hilang, inovasi dan pertumbuhan akan berlaku. Oleh itu, perkara pertama yang perlu kita lakukan adalah semangat inovasi. Usahawan Cina mesti bertekad untuk membuat kemajuan, tidak takut risiko, dan berani dalam inovasi. Untuk tujuan ini, terdapat keperluan untuk pasaran terbuka, insentif untuk hak harta inovatif dan sistem tadbir urus korporat. Selepas penubuhan Republik Rakyat China, ia telah meningkatkan semangat untuk pembelajaran teknologi dan mempromosikan pengeluaran. Dedikasi, dedikasi dan kerja keras rakyat China telah dipromosikan dan dipuji. Pada tahap ini, kami menganjurkan semangat para pengrajin, menyesuaikan diri dengan keperluan transformasi ekonomi China dari kampung ke kualiti yang tinggi, dan membiarkan konsep ukiran dan kecemerlangan yang baik berusaha untuk menjadi sangat berakar di hati rakyat.
Apabila ia datang kepada orang-orang Jerman, orang akan berfikir tentang ketat dan rasional. Mereka memberi perhatian yang besar terhadap produk mereka (bahagian kereta, bahagian pemesinan, instrumen kepersisan tinggi, dsb.), dedikasi dan mengejar kesempurnaan. Seawal zaman Abad Pertengahan, Jerman mempunyai kerjaya sebagai "tukang", merujuk kepada seorang tukang mahir yang dipanggil "tuan". Kerana pengaruh kekristenan, tukang-tukang ini menganggap profesion mereka sebagai panggilan Tuhan, dan melakukan perniagaan mereka sendiri bukan hanya untuk menghasilkan uang, tetapi juga untuk melayani Allah yang terbaik. Diilhamkan oleh tanggungjawab yang kuat ini, pada hari ini, dalam era pengeluaran yang disosialisasikan, badan latihan vokasional Jerman telah berubah dari seorang tukang kepada seorang pekerja mahir, seperti seorang juruteknik motor, seorang juruteknik elektrik, dan sebagainya, dan rohani ini kualiti diluluskan. Sosialisasi dan pendidikan diluluskan. Kraftmanship sering diperoleh melalui amalan jangka panjang. Syarikat-syarikat pembuatan Jerman yang berjaya mempunyai sekumpulan pekerja mahir dengan kepakaran dan pengetahuan. Mereka sering bekerja di syarikat selama bertahun-tahun, dan bekerjasama dengan bos dan jurutera untuk mencapai idea mereka dan membawa mereka ke tahap yang terbaik. Ayo terkejut. Inilah rahsia pembuatan Jerman.
Di sebalik empat ciri asas Jerman (tahan lama, dipercayai, selamat, tepat) adalah budaya pembuatan Jerman, yang meliputi enam faktor utama: kepekatan, standardisme, ketepatan, perfeksionisme, orderisme dan kepantasan. Unsur-unsur budaya ini berkait rapat dengan budaya rohani keseluruhan negara Jerman. Kita perlu belajar dari Jerman.
Walau bagaimanapun, kelebihan ini secara beransur-ansur hilang, inovasi dan pertumbuhan akan berlaku. Oleh itu, perkara pertama yang perlu kita lakukan adalah semangat inovasi. Usahawan Cina mesti bertekad untuk membuat kemajuan, tidak takut risiko, dan berani dalam inovasi. Untuk tujuan ini, terdapat keperluan untuk pasaran terbuka, insentif untuk hak harta inovatif dan sistem tadbir urus korporat. Selepas penubuhan Republik Rakyat China, ia telah meningkatkan semangat untuk pembelajaran teknologi dan mempromosikan pengeluaran. Dedikasi, dedikasi dan kerja keras rakyat China telah dipromosikan dan dipuji. Pada tahap ini, kami menganjurkan semangat para pengrajin, menyesuaikan diri dengan keperluan transformasi ekonomi China dari kampung ke kualiti yang tinggi, dan membiarkan konsep ukiran dan kecemerlangan yang baik berusaha untuk menjadi sangat berakar di hati rakyat.
Apabila ia datang kepada orang-orang Jerman, orang akan berfikir tentang ketat dan rasional. Mereka memberi perhatian yang besar terhadap produk mereka (bahagian kereta, bahagian pemesinan, instrumen kepersisan tinggi, dsb.), dedikasi dan mengejar kesempurnaan. Seawal zaman Abad Pertengahan, Jerman mempunyai kerjaya sebagai "tukang", merujuk kepada seorang tukang mahir yang dipanggil "tuan". Kerana pengaruh kekristenan, tukang-tukang ini menganggap profesion mereka sebagai panggilan Tuhan, dan melakukan perniagaan mereka sendiri bukan hanya untuk menghasilkan uang, tetapi juga untuk melayani Allah yang terbaik. Diilhamkan oleh tanggungjawab yang kuat ini, pada hari ini, dalam era pengeluaran yang disosialisasikan, badan latihan vokasional Jerman telah berubah dari seorang tukang kepada seorang pekerja mahir, seperti seorang juruteknik motor, seorang juruteknik elektrik, dan sebagainya, dan rohani ini kualiti diluluskan. Sosialisasi dan pendidikan diluluskan. Kraftmanship sering diperoleh melalui amalan jangka panjang. Syarikat-syarikat pembuatan Jerman yang berjaya mempunyai sekumpulan pekerja mahir dengan kepakaran dan pengetahuan. Mereka sering bekerja di syarikat selama bertahun-tahun, dan bekerjasama dengan bos dan jurutera untuk mencapai idea mereka dan membawa mereka ke tahap yang terbaik. Ayo terkejut. Inilah rahsia pembuatan Jerman.
Di sebalik empat ciri asas Jerman (tahan lama, dipercayai, selamat, tepat) adalah budaya pembuatan Jerman, yang meliputi enam faktor utama: kepekatan, standardisme, ketepatan, perfeksionisme, orderisme dan kepantasan. Unsur-unsur budaya ini berkait rapat dengan budaya rohani keseluruhan negara Jerman. Kita perlu belajar dari Jerman.