MBA 雇用統計: コンサルティング業界がまだプライマリ選択 MBA
Google、Facebook、アマゾンは、見出しの詳細をつかむかもしれないが、最新情報によると、最大のリクルーターであるは、まだトップのビジネススクールでほとんどの学生を撮っているコンサルティング会社 MBA 配置統計.
関心の高まりの中で 技術系企業、コンサルティングの不朽の魅力-特に、マッキンゼー、ボストン コンサルティング、ベイン、または「ビッグ 3」-金融、銀行、まだ不況から回復基調にあるが犠牲になります。
最近の調査では、卒業まだフィールドで 6 ~ 8 年後の作業は、後のコンサルティングを入場者 3 分の 1 より少し多くを示唆しています。ただし、MBA の学生は引き続き高い初任給を魅力的見つけること-まで年間 $145,000- とコンサルティング会社によって提供される高速キャリア進行。
まだ、いくつかのオブザーバーの心配コンサルティングの影響がとても大きいことに影響しているかもしれない職業のニーズを提供するビジネススクール今。
2015 年のクラスの配置の統計情報を報告する学校間でシカゴのブースは、その mba 取得者、昨年の 4% の上昇の 32% を採用しているコンサルティング部門と金融サービスを転倒する学校の近くに来るが最初の時間のコンサルティングを言います。
コンサルティング会社は、2015 年に 2 年連続ダートマスのビジネスのタックスクールでほとんどの mba 取得者を雇った。その Mba 今年の以上 3 分の 1 は 18% 増のスナップ ビッグ 3 と相談を入力しました。
「過去数年間タックの卒業生の約 5 分の 1 は、大きな 3 つのコンサルティング会社の仕事に行っているし、その傾向を続けるに見えるこの現在募集サイクル」Stephen ピジョン、キャリア開発ための彼 2007 年にタックを卒業するときマッキンゼーに参加した学校のアソシエイト ディレクターは言います。"ハードとソフトのスキルの強いミックスと知的好奇心が強い人を探すことで、MBA の学生の利益のための非常に良い一致を提供しますコンサルティング-トップのビジネススクールはこれらの人々 の豊かなミックスを見つける最もよい場所の 1 つ」。
金融危機でハーバード ・ ビジネス ・ スクールは、コンサルティングでその Mba の着実な四分の一を配置しています。その魅力は米国に制限されません。Insead は、コンサルティング会社が 2014 年にその 1,011 mba 取得者の 41% を雇った、トップ企業のトリオによって雇われた四分の一以上を報告しました。
先頭へ戻る歴史一目提案するコンサルティングの初期の時代には新たな職を合法を支援するビジネススクールを必要な企業の戦略だった。今彼らの影響力は、募集を超えて します。Joe o ' mahoney、カーディフ ビジネス ・ スクールの講師は、グルノーブル、カーディフなど、いくつかの欧州の学校は今、コンサルティングのモジュールを実行と言います。他、UCD マイケルスマー フィットなど実行 MScs 経営コンサルティングでランカスターを誘う一方、MScs の教えるアクセンチュア コンサルタント中。
しかし、教授の頑丈な MBA カリキュラムにこれらのサービスは、する場合でも、良いビジネス学校学者、重要な批評にそれらを服従を恐れていないことを言います。」も最高のコンサルティング会社依存因果関係ではなく相関にアイデアを売るとき」、彼は言います。「この問題出てくるだろう研究メソッド クラスで。」教授頑丈なコンサルティング会社がより実用的な例を議論することで MBA 学習に更に貢献できると主張しているが、成功にのみ関連する彼らの必要性によって妨げ、彼らと考えています。
上位の企業では、学校との関係は、双方の勝利が、自分のリードの採用担当者は彼らの将来と現在の採用ニーズ、ストレスを熱望と考えています。「組織の動態と意思決定の科学についての詳細については、Mba と思います」メル ・ ヴォルフガング、BCG のグローバル採用について説明します。「それが役立つだろうクライアントを吸収してより良い意思を変更します作業」。
ブライアン ロルフェスによる、マッキンゼーでは、グローバルな人材のディレクターは、クライアントの作業は外部の伝統的な戦略コンサルティングと実装、リストラ、変換、デジタルを拡大し続けていると言います。「クライアントも探している専門より経験 MBA と特定の機能の経験を持つ人々 や産業が今までよりも重要、」と彼は言います。
相互の利益がマッキンゼーとハーバード ・ ビジネス ・ スクールの最も明らかであった-従ってマーティン Kihn 造語 McHarvard 家のある、彼の物議を醸す本コンサルティングでは、作家に絡んだ。その事例研究法を通じてマッキンゼー制するハーバード大学の mba を取得、現実世界の名声を与えること。マッキンゼーは、まだ mba 取得者を募集するのに事例インタビューを使用します。「事例研究法 ingrains の早い時期から学生のコンサルティングの考え方」アンドリュー頑丈、ブリストル大学マネジメント研究教授は言います。「ハーバード マッキンゼーの明示的なサポートを持つこのメソッドの先駆者」。
マッキンゼー、企業の彼の不正な伝記でビジネスのジャーナリスト ダフ マクドナルドはハーバード大統領 Derek Bok は、1979 年に事例研究の方法を放棄を提案するときマッキンゼー社長 Marvin バウアー 52 ページ レトルトを書いたを書き込みます。提案は廃止されました。その見返りに、ハーバードは彼らが作業を開始する前に、事務所の長を理解した将来のマッキンゼーのコンサルタントの繁殖地に務めた。
マッキンゼーに集中する最初になった ビジネスの雇用 学校のクリームデラ クリーム-ハーバード大学でこれらがパン屋の学者たちは、各クラスの上位 5%-若者の心を金型に簡単だったという理由で、若さと可能性を優先します。1960 年代半ばには、すべての 5 つのマッキンゼーのコンサルタントの少なくとも 2 つはハーバード大学に行っていた。ビジネスのジャーナリスト Walter Kiechel と大名の戦略の著者は言う「トップ校からの雇用の練習本当に離陸 BCG は、1960 年代と 1970 年代才能のマッキンゼーで競争し始めたとき」「とビジネススクールの企業と学生を置くことに成功を証明しなければならなかった」
近年では、ビッグ 3 はビジネスの学校の広い範囲には、検索を拡大しているが、新入社員の大部分はエリート校から来ている: ハーバード大学、イェール大学、ケロッグ、デューク、ウォートン、Chicaco ブース、ミシガン州ロス、MIT スローン、タック、ダーデン、ロンドン、Insead。強力にそれらを置くトップ雇用者をされている、いくつかは支配的なと言うだろういくつかの学校での位置。「コンサルティング会社は、他の多くの雇用者ことができるよりもより多くのリソースを使用して」頑丈な教授は言います。「ビジネス ・ スクールは常にこれを規制に効果がないと [それ] は、他オプションことができます群衆」