リーダーシップ
naky
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2014-10-28 18:33:01
リーダーシップとは何ですか?
リーダーシップ品質の種類必要があり、正確に説明することは困難であり、それが露骨に識別することは困難ではない。 。
指導者たちは、自分自身と調整するために他人を強制しませんが、彼らが追いつく助けるために。指導者は誠意と他人、奨励するための環境を作成を作成し、第一の義務自体は、他の人が義務を想定してみましょう
、公平。
多くの人々の指導者が必要とするだけでなく、多くのことを与えます。彼らは自分自身のためだけでなく、彼らと働く人々のためだけではなく、野心を持っている。彼らは充電するよう、彼らはそれらを引き付け、維持するために管理
プレイする分。
グッド指導者は一匹狼ではありません。彼らはその政策は、それが多くの人々の才能を強制的に一緒にいることで、組織が成功するために認識しております。リーダーシップは、触媒、群衆です
知性は、パフォーマンスに形質転換した。
指導者は必ずしも間違っていないときに、この議論の問題について二つの意見が発生することを理解しています。彼らはそれが性急な表面的な一方的に貢献することを認識しています。彼らは、新しいアイデアを受け入れるか、または構築して喜んでである
イーが、彼らは真剣に詳細と結果を議論します。
成功した指導者はいずれか感情的または知的将来ではなく、ノスタルジックな過去を指向。彼らは、改革を担当することを熱望している開く。彼らは、単に保守的に満足していない、彼らは前進したい
イノベーション。
リーダーは、ガイダンス方向性を与えるために怖がっていないですが、またこの問題に関する具体的な回答を求め、精神を示しており、表示されるまでに強度を与えるだけでなく。彼らは両方の経験から話すだけでなく、知識や課題をもとに
同僚の知識
指導者は任意ではなく、物事の柔軟な方法。彼らは、それがそのコヒーレンスよりも優れて振る舞うと思います。彼らは競合秋の団結の見解を求めた!
リーダーシップはすべての従属スタッフは彼らの才能を開発し、一般的な原因と闘争のためにそれらを探求し、促進するための潜在能力を最大化するためにそれらを助けるために続けることについてです。呉市は、物事を行うには時間通りに仕上がっリーダー
A.
尊敬を気遣う人々のために良い良いリーダー、効果的な指導者、。人々は、他人を尊重する必要性を尊重したいと思います。敬意を示すために、組織のすべてのレベルでの指導者、それらの作業に
力、希望や要件について懸念を表明し、彼は人々が彼の世話をすることを見つけると、彼を尊重します。このように、関連するすべてのスタッフが一緒に働くことを奨励します。