Il faut plus de 10 $ l'heure pour faire un bon employeur
Naky
www.diecastingpartsupplier.com
2015-06-18 11:57:54
Données numériques les systèmes de gestion sont utiles pour les détaillants tels que Walmart, qui ce mois-un annoncé que d'ici 2016, il soulève son taux horaire minimum aux États-Unis à 10 $. Nouveau logiciel sophistiqué qui capte les tendances des ventes en temps réel et d'autres moyens de données entreprises peut déployer plus de personnel à court terme, ou les envoyer à la maison quand les restaurants ou les magasins sont vides. Les travailleurs sont souvent envoyés emballage mi-quart ou appelés au début. Il réduit les coûts pour les employeurs et, finalement actionnaires.
Il est aussi un cauchemar pour de nombreux travailleurs à bas salaires, parmi les rangs de laquelle je travaillais depuis plus d'une décennie, la plupart du temps dans le service alimentaire. Le logiciel ne prend pas en compte le décalage nature de vies humaines. Elle ne peut pas faire face à des événements imprévus comme un enfant malade.
La qualité de vie est plus que la taille de votre chèque de paie. Cela signifie être capable de passer une soirée avec votre famille une fois par semaine - au lieu de garder un parent à la maison avec les enfants pendant que les autres œuvres, et ensuite échanger quelques mots lorsque vous changez de rôles la mi-journée. Cela signifie être capable de demander un horaire qui vous permettent de voyager quand les bus sont en cours d'exécution de sorte que vous ne devez pas marcher miles pour aller travailler travailler.
Ces choses sont importantes pour les travailleurs. Quand quelqu'un parle sur un bas salaire de trouver un meilleur emploi, un meilleur salaire est juste une partie du mélange. Voilà pourquoi les groupes de campagnes à travers l'Amérique essaient de gagner de meilleures conditions - permettant aux employés de répondre à des questions de santé, la sécurité et la qualité de vie, aux côtés de leurs gains salariaux
Big employeurs en Amérique semble être la réalisation de ce qu'on entend par le terme «capital humain». Si cette tendance devait se poursuivre, dirigé par le plus grand employeur privé du monde, il est possible que nous allons commencer à voir les types d'emplois stables et fiables qui construisent une économie forte, à la place du genre efficace, mais instable que construire un rapport trimestriel forte.
L'écrivain est l'auteur de "Hand to Mouth: Vivre en Amérique du Bootstrap"