Sur le leadership

Qu'est-ce que le leadership?


Leadership devrait avoir ce genre de qualité, il est difficile d'expliquer avec précision, mais il est pas difficile d'identifier sans ambages. .

Les leaders ne forcent pas les autres à être coordonnés avec eux-mêmes, mais pour les aider à garder le rythme. Leaders laisser les autres assumer les obligations, les obligations elles-mêmes d'abord, créer un créer un environnement pour encourager, d'autres avec sincérité
Impartiale.


Les dirigeants de nombreuses personnes ont besoin, mais donne aussi beaucoup. Ils ont de l'ambition, non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour les personnes qui travaillent avec eux. Ils ont réussi à attirer et à retenir afin qu'ils facturent
Minutes à jouer.

Les bons leaders ne sont pas des solitaires. Ils reconnaissent une organisation soit un succès, sa politique est qu'elle oblige les talents de beaucoup de gens et ensemble. Le leadership est un catalyseur, la foule
Intelligence transforme en performance.

Les dirigeants comprennent que deux avis sur la question de ce débat se produit lorsqu'il n'y a pas nécessairement un mal. Ils reconnaissent que cela contribuera à la hâte superficielle unilatérale. Ils sont prêts à accepter de nouvelles idées ou de construire
Yee, mais les détails et les conséquences ont-ils sérieusement discutées.


Les dirigeants efficaces soit émotionnellement ou intellectuellement orientées vers l'avenir plutôt que le passé nostalgique. Ils sont impatients d'être responsable de la réforme, ouvrent. Ils ne sont pas satisfaits de simplement conservateur, ils veulent aller de l'avant
Innovation.


Chef n'a pas peur de donner des orientations directivité, mais également sur la question et a demandé des réponses spécifiques, ne montre pas seulement l'esprit et donner de la force à se manifester. Ils parlent tous les deux de l'expérience, mais aussi sur les connaissances et les questions
Connaissance des collègues

Leaders de manière flexible de faire les choses plutôt que arbitraire. Ils pensent que se comportent mieux que sa cohérence. Ils ont demandé l'avis de l'unité d'automne de conflit!


Le leadership est de faire le personnel subalterne continuent à développer leurs talents et les aider à maximiser le potentiel d'explorer et de promouvoir leur cause et pour la lutte commune. Le leader Wu Shi terminé à temps pour faire les choses
A.


Bon leader, leader efficace, bon pour des gens bienveillants respecté. Les gens veulent respecter la nécessité de respecter les autres. Les dirigeants à tous les niveaux de l'organisation à faire preuve de respect, le travail sur eux,
Vigueur, a exprimé sa préoccupation pour les souhaits et exigences, il se trouve que les gens se soucient de lui et de le respecter. Ainsi, tout le personnel concerné pour les encourager à travailler ensemble.