好工作不仅在于薪水
naky
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2015-06-18 11:57:54
沃尔玛(Walmart)上月宣布，到2016年要将其在美国的最低时薪提高至10美元。对沃尔玛这样的零售商来说，电子数据管理系统非常有用。复杂的新软件可以捕捉实时销售情况和其它数据，这意味着企业可以临时调配更多员工，或者在餐馆或者门店空闲的时候让他们下班回家。员工经常上班上到一半被打发回家或者提前被叫来上班。这为雇主，而且归根结底也为股东节省了成本。
但这也是很多低薪劳动者的梦魇。我也在这样的低薪岗位上工作了十几年，基本都是在餐饮行业。软件既不会考虑人类生活变化不定的性质，也不会考虑孩子生病等突发状况。
生活质量不仅在于薪水高低。有质量的生活意味着每周能和家人共度一晚——而不是一方在家带孩子，另一方在外工作，然后在中午角色互换时说几句话。有质量的生活还意味着能要求在公交运营时间内上下班，而不必步行几英里去上班。
这些事情对劳动者来说很重要。当一个薪水较低的人谈起找一份更好的工作时，更高的薪资仅仅是部分因素。这就是为什么美国各地的活动团体一直在努力争取更好的工作条件——让雇员在获得涨薪的同时，也能够解决健康、安全和生活质量方面的问题。
沃尔玛决定采取积极行动，出台这项花费10亿美元的全面整改方案，这值得欢迎。纳税人尤其应对此表示欢迎，他们事实上通过福利补贴为沃尔玛的低薪提供补贴，补贴金额根据一些统计达到每年60亿美元。在这样的薪资水平上，涨一分钱都是有用的，不过10美元的时薪在美国许多城市依然属于贫困水平。沃尔玛是在种种压力下做出这一举动的，劳动力市场趋紧，外部的抗议、内部员工罢工以及政界人士的批评也让其负面新闻缠身。甚至连美国总统巴拉克?奥巴马(Barack Obama)也曾在其早期职业生涯中公开呼吁沃尔玛“靠员工来做得更好”。
美国的大型雇主似乎开始意识到“人力资本”这个词的含义。如果在世界最大私营部门雇主的带领下，这样的趋势得以继续发展，我们也许将看到那种能构筑起强大经济的稳定可靠的工作出现，取代那种只能构筑起一张好看季报的高效却不稳定的工作。