منزل، بيت > أخبار > الأخبار اليومية > نرحب الموظفين الجدد
أخبار
الأخبار اليومية
صناعة الأخبار
أخبار الشركة
الشهادات

هدايا الحب في الصين القديمة

اليشم المعلقات الصينية القديمة عادة ما أعطى عشاق شيء صغير بحيث يمكن أن تأخذ بسهولة...

ما هو الفولاذ الطري

الفولاذ الطري هو نوع من الفولاذ الكربوني مع كمية منخفضة من الكربون - وهو معروف في ا...

10 الاختلافات بين رجل أعمال ورجل أعمال

10 الاختلافات بين رجل أعمال ورجل أعمال رجال الأعمال ورجال الأعمال لديهم العديد من أ...

ما هو ألوكروم 1200 المعالجة السطحية

ما هو ألوكروم 1200المعالجة السطحية ألوكروم 1200 هو سريعغير-- كهربائيا تراجع العملية ال...

ما هي المواد كيدكس

ما هو كيدكسمواد كيدكس هو خط من بالحرارةالاكريليك والبولي فينيل كلوريد المصنعة من ...

ما هو Overmolding؟

يسمى أيضا overmolding 2 حقن صب مرة في الصين. مقارنة مع الترابط المادي لجهة خارجية ، فإن عم...

ما هو ألودين 5200 المعالجة السطحية

ما هو ألودين 5200المعالجة السطحية العلاج ألودين 5200 هو الكروممنتج مجاني وصاغ خصيصا ل...

ما هو اكسيد الاسود؟

أوكسيد أسود ، اسوداد ، أكسدة ، أكسدة ، تخميل أسود ، مسدس غليظ. . . تشير جميع هذه المصط...

سياسة خاصة

لن نقوم بجمع وتخزين معلوماتك بأي شكل من الأشكال.

كيف ومتى تضيف نقوش ثني إلى أجزاء معدنية ورقة

ما هو الانحناء؟ إن الإغاثة المنحنى ليست أكثر من شقتين صغيرتين مقطوعة في قطعة من ال...
اتصل بنا
نائب المدير العام: Ivy
هاتف: 86-13312953695
هاتف: 86-755-82737317/82737469
الفاكس: 86-755-82737710
البريد الإلكتروني: المبيعات. china@xy-global.com
الرمز البريدي: 518129
Off Add: Room1702،17F، Building # 4، Tianan Cloud Park، No.2018 Xuegang Rd.، Longgang District، Shenzhen.
إضافة المصنع: Daling Industrial Area، Shaling، Fenggang Town، Dongguan City اتصل الآن

نرحب الموظفين الجدد

نرحب الموظفين الجدد

كيري 2021-07-05 19:55:08

في صباح يوم 5 يوليو، استأجرت الشركة 5 موظفين جدد. من أجل جعل الجميع يعرفون بعضهم البعض بشكل أفضل، نظمت الشركة نشاطا ترحيبالا للموظفين الجدد. عاش الجميع في بعضهم البعض، تحدثوا مع بعضهم البعض، وشاهدوا بعضهم البعض كما وصل الموظفون الجدد.

الموظفين الجدد يقفون على التوالي ويقدمون أنفسهم لفترة وجيزة واحدة تلو الأخرى. مقدمة شابة وحيوية، واسمحوا الجميع بسهولة معرفة وفهم بعضهم البعض. بعد مقدمة الذات، تحدث المنظم في الخلف، قدمت الشركة وتطوير الشركة للمشاركة مع جميع الموظفين. وراء الجميع لعب اللعبة معا، كل شخص بسعادة في اللعبة، يعرف اسم بعضهم البعض بشكل غير معروف.



إنهم في رئيسهم وصغار وحيوية، وجلب الحيوية للفريق والشركة، فضلا عن توفير دعم موهوب قوي لتنمية الشركة.