88 عاماً بجمع ما لا يقل عن درجة الخامسة
وفي وقت سابق من هذا الربيع قد حضر حفل التخرج الأم في القانون في جامعة باكنغهام، حيث أنها يتم منح شهادة ماجستير في تاريخ الفن.
الفرد المختار لمعالجة خريج زميل له كان القاضي المتقاعد البريطاني السير أوليفر بوبليويل، الذي يرأس التحقيق في استاد مدينة برادفورد النار وترأست قضية التشهير التي أفضت إلى السابق المملكة المتحدة وزير جوناثان أيتكين الذهاب إلى السجن لشهادة الزور.
88 عاماً بجمع ما لا يقل عن درجة الخامسة، على درجة ماجستير في التاريخ العسكري. وبدأ خطابه بمزحة، تروي كيف، عند الشروع في فلسفته، السياسة و الاقتصاد درجة في جامعة أوكسفورد، قدم محاضرة عن كونها مجرد مقدمة لواجب أكبر – واجب رسمي لإعطاء العودة إلى المجتمع. Punchline: أنه في بلده منتصف السبعينات في الوقت وقد رأي بدلاً من ذلك أنه تم كل شيء على جبهة إعادة إعطاء.
كان من الصعب ليس أن تكون مصدر الهام. بدأت السير أوليفر درجات تراكم في عام 1950 مع درجة بكالوريوس في القانون في كامبردج، الذي تلاه ليسانس الحقوق في الجامعة نفسها (على درجة أخرى على درجة ماجستير في تاريخ العلاقات الدولية من مدرسة لندن الاقتصاد).
وبالمثل، طاقة العشرينات التقاط تلك الدرجات الأولى كانت إثارة، لا سيما البوسنيين الذين قد تأتي كجزء من شراكة بين باكنغهام ومدرسة سراييفو للعلوم والتكنولوجيا. بعد النقص النسبي في فورتيسوميثينجس وفيفتيسوميثينجس في العباءات والهاون المجالس معناه أن هناك أيضا شيئا قليلاً من الاكتئاب حول هذه المناسبة.
ربما كانت المصلحة الذاتية على جهتي وأنا عضو الأربعين-شيء المجموعة نفسي، ولكنه اقترح بشدة أن يمتد التعليم الآن اثنين من الفئات العمرية – الشباب والمتقاعدين. السابقة، فوسيلة للتقدم؛ لهذا الأخير، مسعى الفراغ نبيلة.
لحلم التعلم مدى الحياة أن أدركت تماما، الذين في سن 35-60 مجموعة يجب أيضا أن تتاح الفرصة صقل وتنقيح مهاراتهم طوال حياتهم الوظيفية، التي يمكن أن تمتد إلى أصدقائهم من السبعينات.
وهذا لا يحدث ما يكفي. التعليم التنفيذي تقليديا مكانة واحد التي استطاعت المسنين الأوسط لصقل مهاراتهم. ولكن كثافة السوبر مكتب الحديثة يجعل من الصعب على الابتعاد عن الواجبات اليومية.
جلين هوبارد، عميد كلية كولومبيا للأعمال، يلاحظ رويفولي أن خريجيها ماجستير في إدارة الأعمال وقد عمر حق في العودة والجلوس على أي فئة، لكنهم يجدون الوقت يكاد يكون مطلقا. ويقول "الناس لا تأخذ لي على ذلك لأنها مشغولة،".
وبالمثل، الجليلة المتقدمة إدارة البرنامج في مدرسة هارفارد للأعمال للمديرين التنفيذيين خلال الأسابيع الماضية 13 لكن بحاجة إلى تلخيص لأكثر قابلية للإدارة ثمانية أسابيع (بتكلفة حوالي 80000 دولار دورة في الوقت الحاضر).
وفي الوقت نفسه، يوضح تقرير من معهد المديرين في المملكة المتحدة في نيسان/أبريل كيف غير مكتمل توفير التعليم للموظفين منتصف العمر الوظيفي عبر القوة العاملة، وليس فقط في أعلى التسلسل الهرمي. أشار إلى أن الإنفاق على التدريب أثناء العمل في المملكة المتحدة الشركة انخفض بين ربع ونصف منذ التسعينات، ولو مع قليلاً من uptick مؤخرا.
الطلاب المحتملين ناضجة يتم إيقاف تشغيل بصعوبة الهائل من المناسب دراسة رسمية في حياتهم مشغول، لاحظ التقرير، مشيراً إلى أن الشركات كانت المفهوم حريصة على خفض الإنفاق على التعليم.
وأوصى تفاؤلاً إعفاءات ضريبية لتشجيع الشركات على السماح للموظفين بالاحتفاظ بالتعلم – مع حوافز أكبر تتدلى أمام أصغر من أرباب العمل أن تجد أنها صعبة للغاية للسماح للعاملين بعض الوقت لدراسة حتى اليوم غريبا أو اثنين.
قد يساعد في ذلك. ولكن التكنولوجيا، وانشغال آخر من التقرير تفاؤلاً، ومن المرجح أن تساعد أكثر. الإنترنت هو السماح لموفري التعليمية الجديدة والقديمة لهذه التجربة مع طرق التدريس التي هي أفضل اتساقا مع أنماط عمل اليوم.
يمكن أن تكون التغييرات سوف أزياء التطوري أو أنها يمكن ضربة النظام برمته وبصرف النظر واستبدالها بشيء مختلف اختلافاً جذريا. السير أنطوني سيلدون، الإصلاحيين نائب المستشار لجامعة باكنغهام، يشعر بأن من الضروري تغيير كبير.
وبينما نحن ننتظر لنرى كيف أن الاتجاه يلعب بها، أستطيع أن الأمل الوحيد أن مؤسسته يبقى تقدم به على درجة الماجستير في التاريخ الحديقة. يوم التخرج وقد حضرت، أنها واحدة من الدورات حيث كان الأكثر تميل مشاركة نحو أكثر--60s.
جيد بالنسبة لهم، زوجتي أحب أن تحذو حذوه عندما تتقاعد من ضغوط الحياة التنفيذية.