منزل > أخبار > الأخبار اليومية > أربعة مكونات ثقافة الشركات الك.....
الشهادات
Certifications
مورد قطع دقيقة
الاتصال بنا
نائب المدير العام: Ivy
هاتف: 86-13312953695
هاتف: 86-755-82737317/82737469
الفاكس: 86-755-82737710
البريد الإلكتروني: المبيعات. china@xy-global.com
الرمز البريدي: 518129
Off Add: Room1702،17F، Building # 4، Tianan Cloud Park، No.2018 Xuegang Rd.، Longgang District، Shenzhen.
إضافة المصنع: Daling Industrial Area، Shaling، Fenggang Town، Dongguan Cityاتصل الآن

أخبار

أربعة مكونات ثقافة الشركات الكبرى

  • الكاتب:إديث
  • مصدر:www.xy-global.com
  • الافراج عن:2017-08-15
1. الرؤية: ثقافة كبيرة تبدأ مع رؤية أو رسالة بيان. هذه المنعطفات بسيطة من العبارة دليل قيم الشركة وتوفيره مع الغرض.

القيم: قيم الشركة هي جوهر ثقافتها. في حين أن رؤية توضح غرض الشركة، والقيم تقدم مجموعة من المبادئ التوجيهية للسلوكيات والعقليات اللازمة لتحقيق تلك الرؤية.

3. الممارسات: بطبيعة الحال، والقيم هي ذات أهمية تذكر ما لم تكن مكرسة في ممارسات الشركة.

4. المكان: لماذا تجمع شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون ومجموعات الشركات المالية في لندن ونيويورك؟ ومن الواضح أن هناك إجابات عديدة على كل سؤال من هذه الأسئلة، ولكن هناك إجابة واضحة واحدة هي أن الأشكال تشكل الثقافة. العمارة المفتوحة هي أكثر ملاءمة لبعض السلوكيات المكتبية، مثل التعاون. بعض المدن والبلدان لديها ثقافات محلية قد تعزز أو تتناقض مع ثقافة تحاول الشركة خلقها. مكان - سواء الجغرافيا، والهندسة المعمارية، أو التصميم الجمالي - يؤثر على القيم وسلوكيات الناس في مكان العمل.

وهناك عوامل أخرى تؤثر على الثقافة. ولكن هذه المكونات الأربعة يمكن أن توفر أساسا متينا لتشكيل ثقافة المنظمة الجديدة. ويمكن أن يكون تحديدها وفهمها بشكل كامل في منظمة قائمة هو الخطوة الأولى لتنشيط أو إعادة تشكيل الثقافة في شركة تبحث عن التغيير.