على القيادة

ما هي القيادة؟


وينبغي أن يكون قيادة أي نوع من الجودة، فمن الصعب أن أشرح بدقة، ولكن ليس من الصعب تحديد بصراحة. .

القادة لا يجبر الآخرين على أن تنسق مع أنفسهم، ولكن لمساعدتهم على مواكبة. قادة ندعك تتولى الآخرين الالتزامات، الالتزامات أنفسهم أولا، خلق خلق بيئة لتشجيع، والبعض الآخر مع الإخلاص
وغير متحيز.


قادة العديد من الناس تتطلب، ولكن أيضا يعطي الكثير. لديهم طموح، وليس فقط لأنفسهم، ولكن أيضا بالنسبة للأشخاص الذين يعملون معهم. تمكنوا من جذب والاحتفاظ بها حتى أنها تهمة
دقائق للعب.

القادة الحقيقيون لا المنعزلون. أنها تعترف منظمة لتكون ناجحة، وسياستها هي أنه يفرض مواهب كثير من الناس ومعا. القيادة هي المحفز، والحشد
الفكر تحويلها إلى الأداء.

القادة يدركون أن رأيين حول قضية من هذا النقاش يحدث عندما يكون هناك ليست بالضرورة خاطئة. أنهم يدركون أن ذلك سيسهم في سطحية متسرعة من جانب واحد. هم على استعداد لقبول أفكار جديدة أو بناء
يي، ولكن التفاصيل وعواقب أنها لا تناقش بجدية.


القادة الناجحين سواء عاطفيا أو فكريا التوجه الى المستقبل بدلا من الماضي الحنين. إنهم حريصون على أن تكون مسؤولة عن الإصلاح، وفتح. غير راض أنها مع المحافظين فقط، انهم يريدون المضي قدما
الابتكار.


لا يخاف زعيم لإعطاء توجيهات اتجاهها، ولكن أيضا على هذه القضية، وطلب للحصول على إجابات محددة، ويظهر ليس فقط روح وإعطاء قوة لتظهر. كلاهما أتكلم من تجربة، ولكن أيضا على أساس المعرفة وقضايا
المعرفة من الزملاء

زعماء طريقة مرنة للقيام بهذه الأمور بدلا من تعسفي. كانوا يعتقدون أن تتصرف أفضل من تماسكها. سعوا آراء حدة الصراع الخريف!


القيادة هي كل شيء عن جعل تستمر الموظفين التابعين لتطوير مواهبهم ومساعدتهم على تحقيق أقصى قدر من إمكانات لاستكشاف والترويج لها من أجل قضية مشتركة ونضال. أنهى الزعيم وو شي في الوقت المناسب لفعل الأشياء
A.


القائد الجيد، القائد الفعال، وحسن الرعاية للناس محترمة. الناس يريدون أن تحترم ضرورة احترام الآخرين. القادة على جميع مستويات المنظمة لاظهار الاحترام، والعمل عليها، ل
القوة، وأعرب عن قلقه لرغبات ومتطلبات، وقال انه سوف تجد أن الناس يهتمون له وأحترمه. وبالتالي، فإن جميع الموظفين المعنيين تشجيعهم على العمل معا.