Дом > Новости > Ежедневные новости > Статистика занятости MBA: консультации промышленность по-прежнему является основной выбор MBA
Новости
Ежедневные новости
Новости отрасли
Новости компании
Сертификация

Подарки любви в древнем Китае

Нефритовые подвески Древние китайцы, как правило, дал их любители что-то маленько...

то, что мягкая сталь

Мягкая сталь представляет собой тип углеродистой стали с низким содержанием угле...

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем Деловые люди и предпринима...

Что такое обработка поверхности ALOCROM 1200

Что такое ALOCROM 1200обработка поверхности Alocrom 1200 - быстрыйнеэлектролитный процесс, к...

Что такое материал Kydex

Что такое Kydexматериал Kydex - это линия термопластовакрилово-поливинилхлоридные мат...

Что такое Overmolding?

Overmolding также называют 2-мя литьевым формованием в Китае. По сравнению с сторонним с...

Что такое поверхностная обработка Alodine 5200?

Что такое Alodine 5200обработка поверхности Обработка Alodine 5200 - это хроми специально ра...

Что такое оксид черного?

Черный оксид, почернение, окисление, окисление, черный пассивирующий, пистолет. , , ...

Как и когда добавить рельефы изгиба в детали из листового металла

Что такое облегчение изгиба? Облегчение изгиба - это не более двух небольших разре...

Политика конфиденциальности

Мы не будем собирать и сохранить вашу информацию в любой форме.
Свяжитесь с нами
Заместитель генерального директора: Айви
Тел: 86-13312953695
Tel: 86-755-82737317 / 82737469
Факс: 86-755-82737710
E-mail: продажа. china@xy-global.com
Почтовый индекс: 518129
Off Add: Room1702,17F, корпус № 4, парк Тяньань-Клауд, № 2018 Сюэган, округ Лунган, Шэньчжэнь.
Фабрика добавляет: промышленный район Далинг, Шалинг, город Фэнган, город Дунгуань Связаться сейчас

Статистика занятости MBA: консультации промышленность по-прежнему является основной выбор MBA

Статистика занятости MBA: консультации промышленность по-прежнему является основной выбор MBA

Июль www.diecastingpartsupplier.com 2016-02-25 14:15:49

Google, Facebook и Amazon может захватить больше заголовков, но консалтинговых фирм по-прежнему расхватав большинство студентов в лучших бизнес-школ, как они остаются крупнейшим вербовщиков, согласно последним MBA размещение статистика.

На фоне всплеск интереса к технологии компании, консультации в прочный апелляции — особенно в McKinsey, Бостон консалтинг и Бэйн или «большой тройки» — происходит за счет финансов и банковского дела, которые еще не оправилась от спада.

Последние опросы показывают чуть более чем на треть тех, кто вступает консалтинг после окончания все еще работают в области шесть-восемь лет спустя. Однако, MBA студентов по-прежнему находят привлекательным высокий начиная зарплаты — до $145000 в год — и быстрого карьерного роста, предлагаемые консалтинговыми фирмами.

Тем не менее некоторые наблюдатели беспокойство влияние консалтинг теперь настолько велика, что он может влиять на бизнес-школы для удовлетворения потребностей профессии.

Среди школ размещение статистических отчетов за их классов 2015 Чикаго Бут говорит консалтинговых сектор набрал 32 процента ее МВА, рост на 4 процента в прошлом году и первый раз консалтинг близко в школе для свержения финансовых услуг.

Консалтинговые фирмы нанял большинство МВА в Дартмут укол школе бизнеса в 2015 году второй год подряд. Более чем на треть ее МВА в этом году ввели консалтинг, с большой тройки, щелкая до 18 процентов.

«За последние несколько лет, около пятую часть живота выпускники отправились работать на большой трех консалтинговых компаний и этот текущего набора цикла выглядит продолжить эту тенденцию,» говорит Stephen Pidgeon, заместитель директора школы для развития карьеры, который присоединился к компании McKinsey, когда он окончил укол в 2007 году. «Consulting обеспечивает очень хороший матч для интересов студентов MBA в том, что он ищет интеллектуально любопытных людей с сильным смесь твердых и мягких навыков — топ бизнес-школа является одним из лучших мест, чтобы найти богатую смесь этих людей.»

Во время финансового кризиса Harvard Business School поставил устойчивый четверти его МВА в области консалтинга. И его призыв не ограничен в США. INSEAD сообщила, что консалтинговые фирмы нанял 41% 1,011 МВА в 2014 году, более чем на четверть нанятых трио ведущих фирм.

Взгляд назад на историю предполагает, что в первые дни консалтинга это была стратегия фирмы, которые нужны бизнес-школ, чтобы помочь узаконить их новые профессии. Теперь их влияние распространяется за пределами вербовки. Джо O'Mahoney, старший преподаватель в школе бизнеса Кардифф говорит несколько европейских школ, например, Гренобль и Кардифф, Теперь запустите консалтинговых модулей. Другие, такие как UCD Smurfit, выполнения MScs в управленческий консалтинг Lancaster предлагает Accenture консультантов преподавать на одной из ее MScs.

Однако профессор крепкий говорит, что даже если эти услуги на программу MBA, хороший бизнес школа ученых не боятся подвергать их значительную критику. «Даже лучших консалтинговых фирм полагаться на корреляции, а не причинно-следственной связи, когда продавать идеи»,-говорит он. «Эта проблема будет подниматься в любом классе методы исследования.» Крепкий профессор утверждает, что консалтинговых фирм могут вносить обучения MBA, обсуждая более практических примеров, но думает, что они препятствуют их нужно быть связаны только с успехом.

Ведущих фирм считают свои отношения с школ это беспроигрышная для обеих сторон, но их вербовщики свинца стремятся подчеркнуть их будущего, а также текущего набора потребностей. «Мы бы хотели МВА, чтобы узнать больше о организационная динамика и наука о процессе принятия решений,» объясняет Mel Wolfgang, руководитель глобального призыва на БЦЖ. «Это позволит клиентам поглощать работу мы делаем и изменить их решений в лучшую сторону.»

Брайан Рольфес, директор глобального набора McKinsey, говорит, что работа клиент продолжает расширяться за пределами традиционных стратегический консалтинг и в реализации, реструктуризации, трансформации и цифровой. «Клиенты также ищут более специализированный опыт так людей с MBA и опыт в определенных функций или отраслей промышленности являются более важными, чем когда-либо,» он говорит.

Взаимной выгоды наиболее заметен между McKinsey и Гарвардской школы бизнеса — так переплелись что писатель, Мартин Kihn придумал термин McHarvard в дом лжи, его спорные книги на консультации. Через его исследование метода, McKinsey помог укрепить Гарвардского MBA, придав ему отличительный знак реального мира. McKinsey по-прежнему использует на основе интервью набирать МВА. «Тематическое исследование метода ingrains консалтинг мышления студентов с самого раннего возраста,» говорит Эндрю крепкий, профессор менеджмента в Бристольском университете. «Harvard впервые этот метод при явной поддержке McKinsey.»

В биографии несанкционированного McKinsey, фирма, Бизнес журналист Дафф Макдональд пишет, что когда президент Гарвардского Дерек бок предложил, отбрасывая тематическое исследование методов в 1979 году, Исполнительный директор McKinsey Marvin Боуэр написал 52-страничном реторты. Это предложение был слом. В свою очередь Гарвардский выступал в качестве питательной средой для будущих консультанты McKinsey понял фирмы давно, прежде чем они начали работать там.

McKinsey стал первым, чтобы сосредоточиться на наем бизнес школ сливки — в Гарварде это были Бейкер ученых, Топ 5 процентов каждого класса — приоритетности молодежи и потенциал на том основании, что было легче формировать молодой ум. К середине 1960-х по крайней мере два из всех пяти консультанты McKinsey ушли в Гарвард. «Практику найма от лучших школ действительно взлетели когда БЦЖ начал конкурировать с McKinsey за талант в 1960-х и 1970-х,» говорит бизнес журналист Walter Kiechel и автор лордов стратегия,» и бизнес-школ продемонстрировать успех в размещении своих учеников с фирмами.»

В последние годы, три больших расширили их поиск в более широкий спектр бизнес-школ, но основная часть новобранцев из элитных школ: Гарвардский, Йельский, Келлогг, герцог, Wharton, Chicaco Бут, Мичиган Росс, MIT Sloan, укол, Дарден, Лондон и Insead. Будучи лучших работодателей ставит их в сильную, некоторые сказали бы доминирующей, позиции в некоторых школах. «Консалтинговых фирм использовать больше ресурсов, чем многие другие работодатели могут,» говорит Prof крепкий. «Бизнес-школы не всегда являются эффективными в регулировании это, и [он] могут вытеснить другие варианты».