Ежемесячная сводная конференция
Рейчел
www.xy-global.com
2017-07-25 09:52:58
Вчера было ежемесячное итоговое собрание компании, подведение итогов, норм поведения и других аспектов прошлого месяца. Подводя итог, мы можем понять прошлую работу на всеобъемлющей и систематической основе, и мы можем правильно понять преимущества и недостатки прошлой работы. Мы можем прояснить направление следующего шага, избегать обходных путей, делать меньше ошибок и повышать эффективность работы. Лучшим стимулом для сотрудников является система вознаграждения и наказания. Коллеги, которые выполняют свои цели, будут вознаграждены, а те, кто потерпят неудачу, будут наказаны. Те, кто опаздывает или не загружают документы в соответствии с правилами, также должны быть наказаны. Те, кто внес большой вклад в компанию, будут вознаграждены. В Китае есть старая поговорка: «нет правил без радиуса». Для того, чтобы бизнес функционировал должным образом, должны существовать правила и положения, и каждый должен следовать за ним. Все коллеги задают правила и правила, и их работа особенно гармонична. Последняя часть ежемесячного обзора предназначена для того, чтобы каждый мог написать рекомендации по записке и предложить, чтобы они были вознаграждены. Наша компания - демократическая компания.