Дом > Новости > Ежедневные новости > Ежемесячная сводная конференция
Новости
Ежедневные новости
Новости отрасли
Новости компании
Сертификация

Подарки любви в древнем Китае

Нефритовые подвески Древние китайцы, как правило, дал их любители что-то маленько...

то, что мягкая сталь

Мягкая сталь представляет собой тип углеродистой стали с низким содержанием угле...

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем Деловые люди и предпринима...

Что такое обработка поверхности ALOCROM 1200

Что такое ALOCROM 1200обработка поверхности Alocrom 1200 - быстрыйнеэлектролитный процесс, к...

Что такое материал Kydex

Что такое Kydexматериал Kydex - это линия термопластовакрилово-поливинилхлоридные мат...

Что такое Overmolding?

Overmolding также называют 2-мя литьевым формованием в Китае. По сравнению с сторонним с...

Что такое поверхностная обработка Alodine 5200?

Что такое Alodine 5200обработка поверхности Обработка Alodine 5200 - это хроми специально ра...

Что такое оксид черного?

Черный оксид, почернение, окисление, окисление, черный пассивирующий, пистолет. , , ...

Как и когда добавить рельефы изгиба в детали из листового металла

Что такое облегчение изгиба? Облегчение изгиба - это не более двух небольших разре...

Политика конфиденциальности

Мы не будем собирать и сохранить вашу информацию в любой форме.
Свяжитесь с нами
Заместитель генерального директора: Айви
Тел: 86-13312953695
Tel: 86-755-82737317 / 82737469
Факс: 86-755-82737710
E-mail: продажа. china@xy-global.com
Почтовый индекс: 518129
Off Add: Room1702,17F, корпус № 4, парк Тяньань-Клауд, № 2018 Сюэган, округ Лунган, Шэньчжэнь.
Фабрика добавляет: промышленный район Далинг, Шалинг, город Фэнган, город Дунгуань Связаться сейчас

Ежемесячная сводная конференция

Ежемесячная сводная конференция

Рейчел www.xy-global.com 2017-07-25 09:52:58
  Вчера было ежемесячное итоговое собрание компании, подведение итогов, норм поведения и других аспектов прошлого месяца. Подводя итог, мы можем понять прошлую работу на всеобъемлющей и систематической основе, и мы можем правильно понять преимущества и недостатки прошлой работы. Мы можем прояснить направление следующего шага, избегать обходных путей, делать меньше ошибок и повышать эффективность работы. Лучшим стимулом для сотрудников является система вознаграждения и наказания. Коллеги, которые выполняют свои цели, будут вознаграждены, а те, кто потерпят неудачу, будут наказаны. Те, кто опаздывает или не загружают документы в соответствии с правилами, также должны быть наказаны. Те, кто внес большой вклад в компанию, будут вознаграждены. В Китае есть старая поговорка: «нет правил без радиуса». Для того, чтобы бизнес функционировал должным образом, должны существовать правила и положения, и каждый должен следовать за ним. Все коллеги задают правила и правила, и их работа особенно гармонична. Последняя часть ежемесячного обзора предназначена для того, чтобы каждый мог написать рекомендации по записке и предложить, чтобы они были вознаграждены. Наша компания - демократическая компания.