Дом > Новости > Новости компании > Здоровые рабочие тех, кто не сделал больным их работу
Новости
Ежедневные новости
Новости отрасли
Новости компании
Сертификация

Подарки любви в древнем Китае

Нефритовые подвески Древние китайцы, как правило, дал их любители что-то маленько...

то, что мягкая сталь

Мягкая сталь представляет собой тип углеродистой стали с низким содержанием угле...

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем

10 Различия между предпринимателем и предпринимателем Деловые люди и предпринима...

Что такое обработка поверхности ALOCROM 1200

Что такое ALOCROM 1200обработка поверхности Alocrom 1200 - быстрыйнеэлектролитный процесс, к...

Что такое материал Kydex

Что такое Kydexматериал Kydex - это линия термопластовакрилово-поливинилхлоридные мат...

Что такое Overmolding?

Overmolding также называют 2-мя литьевым формованием в Китае. По сравнению с сторонним с...

Что такое поверхностная обработка Alodine 5200?

Что такое Alodine 5200обработка поверхности Обработка Alodine 5200 - это хроми специально ра...

Что такое оксид черного?

Черный оксид, почернение, окисление, окисление, черный пассивирующий, пистолет. , , ...

Политика конфиденциальности

Мы не будем собирать и сохранить вашу информацию в любой форме.

Как и когда добавить рельефы изгиба в детали из листового металла

Что такое облегчение изгиба? Облегчение изгиба - это не более двух небольших разре...
Свяжитесь с нами
Заместитель генерального директора: Айви
Тел: 86-13312953695
Tel: 86-755-82737317 / 82737469
Факс: 86-755-82737710
E-mail: продажа. china@xy-global.com
Почтовый индекс: 518129
Off Add: Room1702,17F, корпус № 4, парк Тяньань-Клауд, № 2018 Сюэган, округ Лунган, Шэньчжэнь.
Фабрика добавляет: промышленный район Далинг, Шалинг, город Фэнган, город Дунгуань Связаться сейчас

Здоровые рабочие тех, кто не сделал больным их работу

Здоровые рабочие тех, кто не сделал больным их работу

Джуди www.diecastingpartsupplier.com 2016-03-14 09:46:51

Зачем платить сотрудникам упражнение когда вы можете угрожать им? То есть несколько menacingconclusion некоторые люди взяты из исследования, опубликованного в анналах исследователей внутреннего Medicinelast week.The вызов несколько сотен человек, чтобы принять 7000 шагов в день и offereddifferent стимулы к разным группам. Они обнаружили, что люди были сильно moremotivated страхом потерять деньги, чем надежде заработать some.For в $ 6 млрд корпоративных "Оздоровительный" промышленность - которая стремится задобрить работников в beinghealthier - импликация, кажется, ясно. Работодатели должны положить вниз морковь и startbrandishing исследование sticks.The ударил нерва со мной, потому что в прошлом году я пристегнул массив гаджетов, чтобы позволить mybosses отслеживать мои шаблоны упражнений, частота сердечных сокращений и сна в течение недели. Компании были givingthese устройства для обеспечения работников в рамках своих оздоровительных инициатив, и я хотел бы попробовать один.

В течение этой недели, я думаю, что я понял, ответ на вопрос о том, как лучшие сотрудники toincentivise больше заниматься физическими упражнениями. Это не беспокоить вообще.

По общему признанию, это трудно спорить с продаж велнес индустрии шаг, который более здоровый workforceis более производительные и более дешевые (если вы на крюк для покрытия расходов работника здравоохранения,) Деятельности Банка. Вопрос заключается в том, как вы идете об этом.

Оздоровительные программы, которые поощряют сотрудников, чтобы больше заниматься физическими упражнениями, едят лучшую пищу и giveup курить популярны, но жесткий исследования, например, это позволяет предположить, что эти "lifestyleinterventions" являются наименее эффективными частью любой стратегии. Семилетний исследование PepsiCo'sprogramme пришли к выводу о том, что компания сделала пожинать более низкие расходы на здравоохранение, но все savingscame от «управления заболеванием» части программы: бит, что помогает людям withexisting такие проблемы, как diabetes.There также риск непреднамеренные последствия. Когда я был одет в свои гаджеты я чувствовал себя Iwould судить не только о том, что я сделал на работе, но и на то, что я сделал в свое свободное время тоже. Onenight Я гулял вокруг блока в 11 вечера, потому что я волновался, мой «подсчет числа шагов" был слишком low.My думал, что сосед был немного расстроенным.

Я не был единственным, оказывается. Когда исследователи Андре Спайсер и Карл Cederströminvestigated влияние корпоративных оздоровительные программы, они обнаружили, что они часто ели свободное время intoemployees "и заставил их беспокоиться.

Стресс и тревога являются здоровье риски вы можете пропустить, если вы слишком сосредоточены на вопросах likefitness. Один мой знакомый использовал для работы на большом консалтинге, где он сделал longhours под большим pressure.As стратегии выживания, он начал ходить в спортзал поздно ночью. Он сказал, что это был единственный раз, когда hefelt он имел никакого контроля над своей жизнью. Он делал так много упражнений он бы выиграл Goldstar в большинстве оздоровительных программ, но на самом деле он был выжигания.

Это то, что раздражает меня об инициативах, которые просто призывают сотрудников, чтобы бежать больше и едят better.Such оздоровительные программы основаны на идее о том, что ваше здоровье влияет на вашу работу, но ignorethe факт, обратное также может быть правдой.