Здоровые рабочие тех, кто не сделал больным их работу
Зачем платить сотрудникам упражнение когда вы можете угрожать им? То есть несколько menacingconclusion некоторые люди взяты из исследования, опубликованного в анналах исследователей внутреннего Medicinelast week.The вызов несколько сотен человек, чтобы принять 7000 шагов в день и offereddifferent стимулы к разным группам. Они обнаружили, что люди были сильно moremotivated страхом потерять деньги, чем надежде заработать some.For в $ 6 млрд корпоративных "Оздоровительный" промышленность - которая стремится задобрить работников в beinghealthier - импликация, кажется, ясно. Работодатели должны положить вниз морковь и startbrandishing исследование sticks.The ударил нерва со мной, потому что в прошлом году я пристегнул массив гаджетов, чтобы позволить mybosses отслеживать мои шаблоны упражнений, частота сердечных сокращений и сна в течение недели. Компании были givingthese устройства для обеспечения работников в рамках своих оздоровительных инициатив, и я хотел бы попробовать один.
В течение этой недели, я думаю, что я понял, ответ на вопрос о том, как лучшие сотрудники toincentivise больше заниматься физическими упражнениями. Это не беспокоить вообще.
По общему признанию, это трудно спорить с продаж велнес индустрии шаг, который более здоровый workforceis более производительные и более дешевые (если вы на крюк для покрытия расходов работника здравоохранения,) Деятельности Банка. Вопрос заключается в том, как вы идете об этом.
Оздоровительные программы, которые поощряют сотрудников, чтобы больше заниматься физическими упражнениями, едят лучшую пищу и giveup курить популярны, но жесткий исследования, например, это позволяет предположить, что эти "lifestyleinterventions" являются наименее эффективными частью любой стратегии. Семилетний исследование PepsiCo'sprogramme пришли к выводу о том, что компания сделала пожинать более низкие расходы на здравоохранение, но все savingscame от «управления заболеванием» части программы: бит, что помогает людям withexisting такие проблемы, как diabetes.There также риск непреднамеренные последствия. Когда я был одет в свои гаджеты я чувствовал себя Iwould судить не только о том, что я сделал на работе, но и на то, что я сделал в свое свободное время тоже. Onenight Я гулял вокруг блока в 11 вечера, потому что я волновался, мой «подсчет числа шагов" был слишком low.My думал, что сосед был немного расстроенным.
Я не был единственным, оказывается. Когда исследователи Андре Спайсер и Карл Cederströminvestigated влияние корпоративных оздоровительные программы, они обнаружили, что они часто ели свободное время intoemployees "и заставил их беспокоиться.
Стресс и тревога являются здоровье риски вы можете пропустить, если вы слишком сосредоточены на вопросах likefitness. Один мой знакомый использовал для работы на большом консалтинге, где он сделал longhours под большим pressure.As стратегии выживания, он начал ходить в спортзал поздно ночью. Он сказал, что это был единственный раз, когда hefelt он имел никакого контроля над своей жизнью. Он делал так много упражнений он бы выиграл Goldstar в большинстве оздоровительных программ, но на самом деле он был выжигания.
Это то, что раздражает меня об инициативах, которые просто призывают сотрудников, чтобы бежать больше и едят better.Such оздоровительные программы основаны на идее о том, что ваше здоровье влияет на вашу работу, но ignorethe факт, обратное также может быть правдой.