Абсурдная количество рабочих мест по всему миру собираются незаполненными
Angelia
www.diecastingpartsupplier.com
2016-01-22 14:46:37
Там в изобилии, ищущих работу по всему миру сейчас, желая, чтобы приземлиться на постоянную работу. Все же вакансий в десятках стран также многочисленны: В США, например, было 5,4 млн рабочих мест в открытых 2015-самый высокий в 15 лет. Другие страны, такие как Германия и Канада также испытывают высокие темпы незаполненными-мест.
Высокие показатели доли вакантных должностей может быть признаком здоровой экономики, как страна растет, он начинает есть больше рабочих мест, чтобы предложить-и, конечно, это требует времени для работы, чтобы быть заполнены. Но в соответствии с анализом, опубликованном сегодня (19 января) по глобальной поисковой работы Indeed.com компании "по-бортовой найма трудности также свидетельствуют о существовании четкой несоответствия между работодателями и лиц, ищущих работу. Действительно ОТЧЕТ приписывает это несоответствие до нескольких факторов, в том числе отсутствие квалифицированных кандидатов; Переизбыток некоторых позиций и недостаточному других; и неравномерное спрос работодателем для определенных талантов, особенно связанных с технологией них.
Увеличение несоответствие ведет много работодателей нанимать работников из-за рубежа, где есть гораздо более широкий пул талантов доступной. Это, однако, представляет проблему для многих стран-в частности, те, которые в конечном итоге видим большее число работников, покидающих чем ввод.
"Через рынок труда, есть много людей, пытающихся нанимать те же люди," Тара Синклер, действительно главный экономист и экономика и международные отношения, профессор Университета Джорджа Вашингтона, рассказывает Кварц. Этот тип кластерной набора приводит к «утечке мозгов», или уменьшения поставок страны таланта, который может остановить его рост и процветание.
Некоторые страны имеют больше, чтобы быть обеспокоены, чем другие. Действительно рассчитали "чистый счет интереса» для каждого из 55 стран, было установлено, что в США и ряде европейских стран привлечь больше работников, чем они теряют, но Китай, Израиль, Швеция и среди тех, что потерять больше, чем они привлекают.
Греция, Пакистан, Норвегия и те, которые демонстрируют наибольший риск потери талантливых работников. Россия, Бразилия и Объединенные Арабские Эмираты имеют наилучшее соотношение прихода к оставив рабочих.
Миграция не единственное встряхивая глобальный рынок труда сейчас. Неравенство в заработной плате, образование и новые формы работы, как концерт экономики и подсобных механизмов играют роль. Тем не менее, для стран, стремящихся развиваться, крепко держась на ценные работники должны, вероятно, быть главным приоритетом.
Вы можете найти полную информацию о литье алюминия,литье алюминия частьс,литье алюминия Co Inc поставщик XY-ГЛОБАЛ
Высокие показатели доли вакантных должностей может быть признаком здоровой экономики, как страна растет, он начинает есть больше рабочих мест, чтобы предложить-и, конечно, это требует времени для работы, чтобы быть заполнены. Но в соответствии с анализом, опубликованном сегодня (19 января) по глобальной поисковой работы Indeed.com компании "по-бортовой найма трудности также свидетельствуют о существовании четкой несоответствия между работодателями и лиц, ищущих работу. Действительно ОТЧЕТ приписывает это несоответствие до нескольких факторов, в том числе отсутствие квалифицированных кандидатов; Переизбыток некоторых позиций и недостаточному других; и неравномерное спрос работодателем для определенных талантов, особенно связанных с технологией них.
Увеличение несоответствие ведет много работодателей нанимать работников из-за рубежа, где есть гораздо более широкий пул талантов доступной. Это, однако, представляет проблему для многих стран-в частности, те, которые в конечном итоге видим большее число работников, покидающих чем ввод.
"Через рынок труда, есть много людей, пытающихся нанимать те же люди," Тара Синклер, действительно главный экономист и экономика и международные отношения, профессор Университета Джорджа Вашингтона, рассказывает Кварц. Этот тип кластерной набора приводит к «утечке мозгов», или уменьшения поставок страны таланта, который может остановить его рост и процветание.
Некоторые страны имеют больше, чтобы быть обеспокоены, чем другие. Действительно рассчитали "чистый счет интереса» для каждого из 55 стран, было установлено, что в США и ряде европейских стран привлечь больше работников, чем они теряют, но Китай, Израиль, Швеция и среди тех, что потерять больше, чем они привлекают.
Греция, Пакистан, Норвегия и те, которые демонстрируют наибольший риск потери талантливых работников. Россия, Бразилия и Объединенные Арабские Эмираты имеют наилучшее соотношение прихода к оставив рабочих.
Миграция не единственное встряхивая глобальный рынок труда сейчас. Неравенство в заработной плате, образование и новые формы работы, как концерт экономики и подсобных механизмов играют роль. Тем не менее, для стран, стремящихся развиваться, крепко держась на ценные работники должны, вероятно, быть главным приоритетом.
Вы можете найти полную информацию о литье алюминия,литье алюминия частьс,литье алюминия Co Inc поставщик XY-ГЛОБАЛ
Предыдущий : Си Цзиньпин начал свой двухдневный визит в Саудовскую Аравию.