De werkgelegenheidsstatistieken MBA: raadpleging industrie is nog steeds de primaire keuze MBA
Google, Facebook en Amazon kan grijpen meer van de krantenkoppen, maar adviesbureaus hebben de meeste studenten aan hoogste bedrijfsscholen nog gedownload als ze de grootste recruiters, volgens de nieuwste blijven MBA plaatsing statistieken.
Temidden van een golf van belangstelling technologiebedrijven, raadpleging blijvende beroep — met name die van McKinsey, Boston Consulting en Bain, of de "grote drie" — gaat ten koste van de financiën en bankwezen, die nog steeds is van recessie herstellende zijn.
Recente enquêtes blijkt iets meer dan een derde van degenen die voer raadpleging na afstuderen nog steeds werken op het gebied van zes tot acht jaar later. MBA-studenten blijven echter aantrekkelijk vindt de hoge salarissen van begin-tot $145.000 per jaar — en de progressie van de snelle carrière aangeboden door adviesbureaus.
Toch, sommige waarnemers zorgen de invloed van consulting is nu zo groot dat het kan beïnvloeden van bedrijfsscholen om te voldoen aan de behoeften van het beroep.
Onder de scholen tot verslag plaatsing statistieken voor hun klassen van 2015 zegt Chicago Booth de raadplegende sector heeft aangeworven 32 procent van de MBAs, een stijging van 4 procent op vorig jaar en de eerste tijd consulting heeft komen dicht bij de school die het omverwerpen van financiële diensten.
Adviesbureaus huurde de meeste MBAs aan Dartmouth van Tuck School of Business in 2015 voor het tweede achtereenvolgende jaar. Meer dan een derde van de MBAs dit jaar hebt ingevoerd consulting, met de grote drie magnetisch uitlijnen van 18 procent.
"De afgelopen paar jaar, ongeveer een vijfde van de Tuck afstuderen studenten om te werken voor de grote drie consulting bedrijven zijn gegaan en deze huidige werven cyclus lijkt te blijven die trend," zegt Stephen Pidgeon, de school associate director voor loopbaanontwikkeling die McKinsey toegetreden toen hij afgestudeerd Tuck in 2007. "Consulting biedt een zeer goede match voor de belangen van MBA studenten lijkt voor intellectueel nieuwsgierige mensen met een sterke mix van harde en zachte vaardigheden — een top business school is een van de beste plekken te vinden een rijke mix van deze mensen."
Tijdens de financiële crisis heeft heeft Harvard Business School geplaatst een gestage kwart van de MBAs te raadplegen. En haar beroep is niet beperkt tot de VS. INSEAD gemeld dat adviesbureaus ingehuurd 41 percent van haar 1,011 MBAs in 2014, meer dan een kwart ingehuurd door het trio van top bedrijven.
Een blik terug op de geschiedenis suggereert dat het in de vroege dagen van de raadpleging van de strategie-bedrijven die bedrijfsscholen om te helpen hun opkomende beroep legitimeren nodig was. Nu hun invloed zich buiten werving uitbreidt. Consulting modules Joe O'Mahoney, senior docent aan Cardiff Business School zegt verschillende Europese scholen, zoals Grenoble en Cardiff, nu worden uitgevoerd. Anderen, lopen zoals UCD Smurfit, MScs in managementadvies terwijl Lancaster nodigt Accenture consultants om te leren op een van de MScs.
Prof Sturdy zegt echter dat zelfs als deze diensten op het curriculum van een MBA, goede business school academici zijn niet bang om te onderwerpen aan belangrijke kritiek. "Zelfs de beste adviesbureaus vertrouwen op correlatie in plaats van causaliteit bij het verkopen van ideeën," zegt hij. "Dit probleem zou komen in een onderzoek methoden klasse." Prof Sturdy betoogt dat adviesbureaus naar aanleiding van de MBA leren bijdragen kunnen door te spreken over de meer praktische voorbeelden, maar denkt dat zij gehinderd worden door hun moeten worden alleen gekoppeld aan succes.
De top bedrijven geloven hun relatie met scholen is een win-win voor beide partijen, maar hun voorsprong recruiters zijn graag benadrukken hun toekomstige alsmede huidige werving behoeften. "We willen MBAs voor meer informatie over de dynamiek van de organisatorische en de wetenschap van de besluitvorming," verklaart Mel Wolfgang, hoofd van globale recruitment BCG. "Dat zou helpen klanten absorberen het werk dat we doen en veranderen hun besluitvorming ten goede."
Brian Rolfes, directeur van global werven bij McKinsey, zegt client werk blijft buiten de traditionele strategie consulting en in uitvoering, herstructurering, transformatie en digitaal uit te breiden. "Klanten zijn ook op zoek naar meer gespecialiseerde ervaring zodat mensen met een MBA en ervaring in bepaalde functies of industrieën belangrijker dan ooit zijn," zegt hij.
Wederzijds voordeel is duidelijkst tussen McKinsey en Harvard Business School — zo vervlochten dat schrijver Martin Kihn de term McHarvard in het House of Lies, zijn controversiële boek te raadplegen bedacht. Via de methode casestudy McKinsey geholpen versterken Harvards MBA, waardoor het levensechte cachet. McKinsey gebruikt nog steeds het geval gebaseerde interview te werven MBAs. "De case study-methode ingrains een consulting denkwijze over studenten vanaf een jonge leeftijd," zegt Andrew Sturdy, een management-professor aan de Universiteit van Bristol. "Harvard pionier deze methode met de expliciete steun van McKinsey."
In zijn niet-geautoriseerde biografie van McKinsey, The Firm, zakelijke journalist Duff McDonald schrijft dat, wanneer de Voorzitter van Harvard Derek Bok voorgesteld lozen casestudy methoden in 1979, McKinsey chief executive Marvin Bower schreef een retort 52-pagina. Het voorstel werd gesloopt. In ruil daarvoor, Harvard gehandeld als een voedingsbodem voor toekomstige McKinsey consultants die de stevige lang begrepen voordat ze begon er te werken.
McKinsey werd de eerste te richten op zakelijke verhuur scholen crème de la crème — at Harvard waren de Baker geleerden, het hoogste 5 percent van elke klasse — prioritering van jeugd en potentieel op grond van het feit dat het was makkelijker om te vormen van een jonge geest. Door het midden van de jaren 1960, was ten minste twee van elke vijf McKinsey consultants gegaan naar Harvard. "De praktijk van het inhuren van de beste scholen echt tot bloei gekomen toen BCG begon te concurreren met McKinsey voor talent in de jaren 1960 en 1970," zegt business journalist Walter Kiechel en auteur van Lords of Strategy "en bedrijfsscholen had om aan te tonen van succes in het plaatsen van hun studenten met de bedrijven."
In de afgelopen jaren hebben de grote drie hun zoektocht naar een breder scala van business schools verbreed, maar het grootste deel van de rekruten komt uit de elite scholen: Harvard, Yale, Kellogg, Duke, Wharton, Chicaco Booth, Michigan Ross, MIT Sloan, Tuck, Darden, Londen en Insead. Top werkgevers wordt zet ze in een sterke, sommigen zouden zeggen dominant, standpunt op sommige scholen. "Adviesbureaus gebruikt meer middelen dan veel andere werkgevers kunnen," zegt Prof Sturdy. "Business schools zijn niet altijd effectief bij het reguleren van dit en [it] kan menigte uit andere opties."