Een absurde aantal banen over de hele wereld worden ongevulde gaan
Angelia
www.diecastingpartsupplier.com
2016-01-22 14:46:37
Er is een overvloed aan werkzoekenden over de hele wereld op dit moment, te popelen om vaste baan te landen. Toch vacatures in tientallen landen zijn er ook in overvloed: In de VS, bijvoorbeeld, waren er 5,4 miljoen banen geopend in 2015-de hoogste in 15 jaar. Andere landen, zoals Duitsland en Canada zijn ook ervaren een hoge onvervulde-job tarieven.
Hoge leegstand kan een teken zijn van een gezonde economie als een land groeit, het begint om meer banen te bieden-en, uiteraard, het kost tijd voor banen in te vullen. Maar volgens een analyse die vandaag (19 januari) door de wereldwijde banenzoekmachine Indeed.com, bedrijven 'over-the-board huren moeilijkheden ook wijzen op het bestaan van een duidelijke discrepantie tussen werkgevers en werkzoekenden. Inderdaad's rapport schrijft dit mismatch aan verschillende factoren, zoals gebrek aan gekwalificeerde kandidaten; overvloed van een aantal posities en onderaanbod van anderen; en ongelijke vraag werkgever voor bepaalde talenten, vooral technologie-gerelateerde degenen.
De toenemende mismatch leidt veel werkgevers om werknemers te werven uit het buitenland, waar er een veel bredere pool van talent beschikbaar. Dit brengt echter een probleem voor veel landen, in het bijzonder degenen die uiteindelijk zien van een groter aantal uitstroom dan ingaand.
"Over de arbeidsmarkt, er zijn veel mensen die proberen om dezelfde mensen aan te nemen," Tara Sinclair, inderdaad chief economist en een economie en internationale zaken professor aan de George Washington University, vertelt Quartz. Dit type van geclusterde recruitment leidt tot een "brain drain", of een daling van de aanvoer van talent van een land, die de groei en welvaart kan stunt.
Sommige landen hebben meer te maken over dan anderen. Inderdaad berekend een 'netto rente-score "voor elk van de 55 landen, vastgesteld dat de Verenigde Staten en verschillende Europese landen aan te trekken meer arbeiders dan ze verliezen, maar China, Israël en Zweden zijn onder degenen die meer dan ze trekken verliezen.
Griekenland, Pakistan en Noorwegen zijn degenen die het meeste risico van verlies van getalenteerde werknemers aan te tonen. Rusland, Brazilië en de Verenigde Arabische Emiraten hebben de beste verhouding komen te verlaten werknemers.
Migratie is niet het enige wat het schudden van de wereldwijde arbeidsmarkt nu. Loonongelijkheid, onderwijs en nieuwe vormen van werk, zoals het optreden economie en part-time arrangementen spelen allemaal een rol. Maar voor landen op zoek te bloeien, die stevig op waardevolle werknemers moet waarschijnlijk een topprioriteit zijn.
U kunt de volledige informatie over vinden aluminium spuitgieten,aluminium spuitgieten deels,aluminum spuitgieten Co Inc leverancier van XY-GLOBAL
Hoge leegstand kan een teken zijn van een gezonde economie als een land groeit, het begint om meer banen te bieden-en, uiteraard, het kost tijd voor banen in te vullen. Maar volgens een analyse die vandaag (19 januari) door de wereldwijde banenzoekmachine Indeed.com, bedrijven 'over-the-board huren moeilijkheden ook wijzen op het bestaan van een duidelijke discrepantie tussen werkgevers en werkzoekenden. Inderdaad's rapport schrijft dit mismatch aan verschillende factoren, zoals gebrek aan gekwalificeerde kandidaten; overvloed van een aantal posities en onderaanbod van anderen; en ongelijke vraag werkgever voor bepaalde talenten, vooral technologie-gerelateerde degenen.
De toenemende mismatch leidt veel werkgevers om werknemers te werven uit het buitenland, waar er een veel bredere pool van talent beschikbaar. Dit brengt echter een probleem voor veel landen, in het bijzonder degenen die uiteindelijk zien van een groter aantal uitstroom dan ingaand.
"Over de arbeidsmarkt, er zijn veel mensen die proberen om dezelfde mensen aan te nemen," Tara Sinclair, inderdaad chief economist en een economie en internationale zaken professor aan de George Washington University, vertelt Quartz. Dit type van geclusterde recruitment leidt tot een "brain drain", of een daling van de aanvoer van talent van een land, die de groei en welvaart kan stunt.
Sommige landen hebben meer te maken over dan anderen. Inderdaad berekend een 'netto rente-score "voor elk van de 55 landen, vastgesteld dat de Verenigde Staten en verschillende Europese landen aan te trekken meer arbeiders dan ze verliezen, maar China, Israël en Zweden zijn onder degenen die meer dan ze trekken verliezen.
Griekenland, Pakistan en Noorwegen zijn degenen die het meeste risico van verlies van getalenteerde werknemers aan te tonen. Rusland, Brazilië en de Verenigde Arabische Emiraten hebben de beste verhouding komen te verlaten werknemers.
Migratie is niet het enige wat het schudden van de wereldwijde arbeidsmarkt nu. Loonongelijkheid, onderwijs en nieuwe vormen van werk, zoals het optreden economie en part-time arrangementen spelen allemaal een rol. Maar voor landen op zoek te bloeien, die stevig op waardevolle werknemers moet waarschijnlijk een topprioriteit zijn.
U kunt de volledige informatie over vinden aluminium spuitgieten,aluminium spuitgieten deels,aluminum spuitgieten Co Inc leverancier van XY-GLOBAL
Vorige : Xi Jinping begon zijn tweedaagse bezoek aan Saudi-Arabië.