Satu jumlah yang tidak masuk akal pekerjaan di seluruh dunia akan dipenuhi
Angelia
www.diecastingpartsupplier.com
2016-01-22 14:46:37
Ada yang banyak pencari kerja di seluruh dunia sekarang, tidak sabar-sabar untuk mendarat pekerjaan yang stabil. Namun jawatan kosong di pelbagai negara turut banyak tersedia: Di Amerika Syarikat, misalnya, terdapat 5.4 juta pekerjaan terbuka pada 2015-yang paling tinggi dalam tempoh 15 tahun. Negara-negara lain seperti Jerman dan Kanada juga mengalami kadar tidak dipenuhi-kerja yang tinggi.
Kadar kekosongan yang tinggi boleh menjadi tanda sebuah ekonomi yang sihat negara berkembang, ia mula mempunyai lebih banyak peluang pekerjaan untuk menawarkan dan, sudah tentu, ia mengambil masa untuk pekerjaan yang akan diisi. Tetapi menurut analisis yang dikeluarkan hari ini (19 Januari) dengan global enjin carian kerja Indeed.com, syarikat-syarikat di seluruh-the-board menyewa kesukaran juga menunjukkan kewujudan tidak sepadan yang jelas antara majikan dan pencari kerja. Laporan Sesungguhnya sifat-sifat yang tidak sepadan ini kepada beberapa faktor, termasuk kekurangan pemohon yang layak; hal melimpah-limpah beberapa kedudukan dan undersupply orang lain; dan permintaan majikan yang tidak rata untuk bakat tertentu, terutamanya yang berkaitan teknologi.
Ketidakpadanan meningkatkan mengetuai kebanyakan majikan untuk mengambil pekerja dari luar negara, di mana ada kolam yang lebih luas bakat yang ada. Itu, bagaimanapun, menimbulkan masalah kepada banyak negara-khusus, orang-orang yang akhirnya melihat lebih ramai pekerja meninggalkan daripada memasuki.
"Di seluruh pasaran buruh, terdapat banyak orang yang cuba untuk mengupah orang yang sama," Tara Sinclair, Ketua Ekonomi Sesungguhnya kanak dan ekonomi dan hal ehwal antarabangsa profesor di Universiti George Washington, memberitahu kuarza. Ini jenis pengambilan berkelompok membawa kepada "brain drain" atau penurunan dalam bekalan sesebuah negara bakat, yang boleh membantutkan pertumbuhan dan kemakmuran.
Sesetengah negara mempunyai lebih banyak untuk mengambil berat tentang daripada yang lain. Sesungguhnya yang dikira "skor faedah bersih" bagi setiap satu daripada 55 buah negara, ia mendapati bahawa Amerika Syarikat dan beberapa negara Eropah menarik lebih ramai pekerja daripada mereka kehilangan tetapi China, Israel, dan Sweden adalah di antara mereka yang kehilangan lebih daripada mereka menarik.
Greece, Pakistan, dan Norway adalah orang-orang yang menunjukkan risiko yang paling kehilangan pekerja yang berbakat. Russia, Brazil, dan Emiriah Arab Bersatu mempunyai nisbah yang terbaik datang ke meninggalkan pekerja.
Penghijrahan bukan satu-satunya perkara yang berjabat sehingga pasaran buruh global sekarang. Ketidaksamaan gaji, pendidikan, dan bentuk baru kerja seperti ekonomi gig dan perkiraan sambilan semua memainkan peranan. Namun bagi negara-negara sedang berkembang, memegang ketat ke pekerja berharga mungkin perlu menjadi keutamaan.
Anda boleh mencari maklumat lengkap tentang aluminium die casting,aluminium die casting bahagians,aluminium die casting bersama inc pembekal dari XY-GLOBAL
Kadar kekosongan yang tinggi boleh menjadi tanda sebuah ekonomi yang sihat negara berkembang, ia mula mempunyai lebih banyak peluang pekerjaan untuk menawarkan dan, sudah tentu, ia mengambil masa untuk pekerjaan yang akan diisi. Tetapi menurut analisis yang dikeluarkan hari ini (19 Januari) dengan global enjin carian kerja Indeed.com, syarikat-syarikat di seluruh-the-board menyewa kesukaran juga menunjukkan kewujudan tidak sepadan yang jelas antara majikan dan pencari kerja. Laporan Sesungguhnya sifat-sifat yang tidak sepadan ini kepada beberapa faktor, termasuk kekurangan pemohon yang layak; hal melimpah-limpah beberapa kedudukan dan undersupply orang lain; dan permintaan majikan yang tidak rata untuk bakat tertentu, terutamanya yang berkaitan teknologi.
Ketidakpadanan meningkatkan mengetuai kebanyakan majikan untuk mengambil pekerja dari luar negara, di mana ada kolam yang lebih luas bakat yang ada. Itu, bagaimanapun, menimbulkan masalah kepada banyak negara-khusus, orang-orang yang akhirnya melihat lebih ramai pekerja meninggalkan daripada memasuki.
"Di seluruh pasaran buruh, terdapat banyak orang yang cuba untuk mengupah orang yang sama," Tara Sinclair, Ketua Ekonomi Sesungguhnya kanak dan ekonomi dan hal ehwal antarabangsa profesor di Universiti George Washington, memberitahu kuarza. Ini jenis pengambilan berkelompok membawa kepada "brain drain" atau penurunan dalam bekalan sesebuah negara bakat, yang boleh membantutkan pertumbuhan dan kemakmuran.
Sesetengah negara mempunyai lebih banyak untuk mengambil berat tentang daripada yang lain. Sesungguhnya yang dikira "skor faedah bersih" bagi setiap satu daripada 55 buah negara, ia mendapati bahawa Amerika Syarikat dan beberapa negara Eropah menarik lebih ramai pekerja daripada mereka kehilangan tetapi China, Israel, dan Sweden adalah di antara mereka yang kehilangan lebih daripada mereka menarik.
Greece, Pakistan, dan Norway adalah orang-orang yang menunjukkan risiko yang paling kehilangan pekerja yang berbakat. Russia, Brazil, dan Emiriah Arab Bersatu mempunyai nisbah yang terbaik datang ke meninggalkan pekerja.
Penghijrahan bukan satu-satunya perkara yang berjabat sehingga pasaran buruh global sekarang. Ketidaksamaan gaji, pendidikan, dan bentuk baru kerja seperti ekonomi gig dan perkiraan sambilan semua memainkan peranan. Namun bagi negara-negara sedang berkembang, memegang ketat ke pekerja berharga mungkin perlu menjadi keutamaan.
Anda boleh mencari maklumat lengkap tentang aluminium die casting,aluminium die casting bahagians,aluminium die casting bersama inc pembekal dari XY-GLOBAL
Sebelumnya : Xi Jinping memulakan lawatan dua hari beliau ke Arab Saudi.