従業員の健康プラン使い物にならないせてはいけません

それは従業員を脅かすことができますので、エクササイズなぜ彼らはそれを行使できるようにお金を使いますか？これは、「内科の史料」（内科の史料）ビット危険な結論で研究の最近公開された結果、一部の人に由来します。

研究者は、7000段階の日を歩く人々の実験の数百に参加し、グループごとに異なる​​インセンティブを実装するために尋ねました。彼らはインセンティブ効果ははるかに強い罰金人々をもたらすことを恐れて、いくつかのお金を受信するために比較して、ことがわかりました。

この研究の結果を意味し、その目的のために健康を保つ600億会社、「健康」産業にスケールアップするために従業員を説得するためには、明確なようです。雇用主は手を振っての賛成で「ニンジン」を置くべきである "大きな棒を。」

研究では、一週間昨年があるので、私の上司は私の運動、心拍数やスリープモードを追跡するので、私は、小型デバイスの直列に紐で縛られた、私の痛みに触れました。従業員として、保健計画多くの企業の一部は、このような機器の従業員に配布しました、私も試してみるようでした。

どのようにより良い、よりこの問題を行使するために従業員をやる気にさせるには、その週では、私は答えを見つけたと思うし、それは気にしない、流れに身です。健康産業の売上高ピッチは健康な従業員であり、より効率的かつ低コストである（あなたは、そのように真の従業員の健康の費用を負担する必要がある場合）、それは確かに議論の余地です。質問はそれを行う方法です。

"、必ずしも正しいわけではありませんが、これらのことは、より多くの行使を従業員に奨励する健康食品と禁煙の健康計画は非常に人気ですが、詳細な研究を食べますライフスタイル介入「ポリシーのいずれかの種類では最悪の部分である。ペプシコ（ペプシコ）健康プロジェクトは7年間続いた、この研究は、同社の従業員が実際に医療費が減少していると結論付けたが、すべての貯蓄健康プロジェクトにおける「疾病管理」の部分：糖尿病とスタッフの一部他の病気に苦しんですでに助けます。

この健康保険はまた、予期せぬ結果を引き起こす可能性があります。私はそれらのデバイスを身に着けていたとき、私はちょうど私の判断を行っても、私の暇な時間が標準になるだろう、時間を働いていなかったと感じました。 23時00私は私の "ステップ"が少なすぎることを恐れるので、私はまだ、街をさまよった一日。私は私のルームメイトは少し非常識であることを感じています。

事実は、私はこのような状況が発生した唯一の人物ではないと思っていることが証明されています。効果の研究者アンドレ•スパイサー（アンドレ・スパイサー）とカール•セデストゥルーン（カールCederström）企業の健康プログラムの調査では、彼らは不安を感じるように、これらのプロジェクトは、多くの場合、従業員のアイドル時間を流用することを見つけたとき。

あなたもあなたの注意のあまりになるかもしれフィットネス、ストレスや不安のようなものに焦点を当てている場合健康上のリスク。私の友人は、彼が偉大な圧力の下で長時間労働をする必要がある大規模な経営コンサルタント、で動作するように使用されます。

対処方法として、彼はジムで夜始まりました。彼は一度、それは彼が自分たちの生活の時間を制御することができると感じた唯一のものだったと述べました。彼のトレーニングは、おそらく、ほとんどの健康プロジェクトで賞を獲得することができ非常に大きいですが、実際には、彼は彼自身をひれ伏し。

これは単に実行している従業員を監督するよりもあり、改善されたダイエット健康計画は私に怒っている場所です。アイデアに基づいて、この健康プログラム - あなたの健康はあなたの仕事に影響を与えるが、今度は無視されますが、また修正することができます。