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88-anno-vecchio stava raccogliendo niente meno che il suo quinto grado

88-anno-vecchio stava raccogliendo niente meno che il suo quinto grado

Luglio www.diecastingpartsupplier.com 2016-06-01 11:16:58

All'inizio di questa primavera ho partecipato cerimonia di laurea di mia madre-in-law presso l'Università di Buckingham, dove ha essere conseguito un Master in storia dell'arte.

L'individuo scelto per affrontare i suoi colleghi laureandi era l'ex giudice britannico Sir Oliver Popplewell, che ha presieduto l'inchiesta lo stadio di Bradford City fuoco e ha presieduto il caso di diffamazione che ha portato l'ex UK ministro Jonathan Aitken andare in prigione per falsa testimonianza.

Il 88-year-old niente meno che il suo quinto grado, stava raccogliendo un Master in storia militare. Suo discorso ha cominciato con una battuta, raccontando come, quando intraprendere sulla sua filosofia, politica e Laurea in economia a Oxford, è stato dato una lezione sul fatto che è solo un preludio ad un più grande obbligo — il solenne dovere di restituire alla comunità. La battuta finale: lui era nella suo metà degli anni settanta al momento e aveva sentito piuttosto che egli è stato fatto sul fronte retro dando.

Era difficile non essere ispirato. Sir Oliver iniziato ad accumulare gradi nel 1950 con una laurea in giurisprudenza presso l'Università di Cambridge, che è stata seguita da un LLB presso la stessa Università (la sua altra laurea è un Master in storia delle relazioni internazionali presso la London School of Economia).

Allo stesso modo, l'energia dei ventenni raccogliendo i loro primi gradi stava nascendo, soprattutto i bosniaci che erano giunto nell'ambito di un partenariato tra Buckingham e Sarajevo scuola di scienza e tecnologia. Ancora la relativa mancanza di quarantenni e fiftysomethings in abiti e tavole di mortaio significava che c'era anche qualcosa di un po' deprimente circa l'occasione.

Forse era interesse personale da parte mia come io sono un membro dei quaranta-qualcosa di gruppo me stesso, ma è fortemente suggerito che formazione ora cavalca due fasce d'età — giovani adulti e pensionati. Per i primi, è un mezzo di avanzamento; per quest'ultimo, è un passatempo nobile.

Il sogno di tutta la vita imparando ad essere realizzato completamente, quelli dell'età di 35-60 gruppo deve anche essere data la possibilità di affinare e rivedere loro competenze nel corso della loro carriera, che potrebbe benissimo allungare in loro anni settanta.

Questo non sta accadendo abbastanza. Formazione Executive è stato tradizionalmente una nicchia in cui la mezza età sono stati in grado di lucidare le loro competenze. Ma l'intensità sovralimentato dell'ufficio moderno rende difficile per allontanarsi da doveri quotidiani.

Glenn Hubbard, decano della Columbia Business School, osserva mestamente che suoi laureati MBA hanno un diritto di vita di tornare indietro e sedersi su qualsiasi classe — ma quasi mai a trovare il tempo. "Persone non take me up su di esso perché sono occupati," dice.

Allo stesso modo, venerabile Advanced Management Program di Harvard Business School per i dirigenti utilizzato per ultime 13 settimane ma doveva essere condensato ad un più gestibile otto settimane (al costo di circa $80.000 un corso al giorno d'oggi).

Nel frattempo, un rapporto del Regno Unito Institute of Directors in aprile illustrato come irregolare l'offerta di istruzione a metà carriera personale è tutta la forza lavoro, piuttosto che solo nella parte superiore della gerarchia. Esso ha sottolineato che la società nel Regno Unito la spesa per la formazione sul lavoro aveva rifiutato di tra un quarto e mezzo dal 1990, anche se con un po' di un uptick recente.

Gli aspiranti studenti maturi sono disattivati per la difficoltà pura di montaggio studio formale nella loro lunga vita, il rapporto osservato, aggiungendo che le imprese erano comprensibilmente desiderosi di ridurre la spesa per l'istruzione.

La IoD consigliato agevolazioni fiscali per incoraggiare le imprese a consentire al personale di continuare ad imparare — con incentivi ancora più grandi che pendono davanti i datori di lavoro più piccoli che possono trovare particolarmente difficile da lasciare lavoratori, prendetevi del tempo per studiare anche il giorno dispari o due.

Che potrebbe aiutare. Ma la tecnologia, un'altra preoccupazione della relazione IoD, rischia di aiutare di più. Internet sta permettendo che vecchi e nuovi istituti sperimentare modi di insegnamento che sono meglio in sintonia con i modelli di lavoro di oggi.

Le modifiche che sarà di moda potrebbero essere evolutive o potrebbero far saltare l'intero sistema apart e sostituirlo con qualcosa di radicalmente diverso. Sir Anthony Seldon, riformista vice dell'Università di Buckingham-cancelliere, si sente che il significativo cambiamento è necessario.

Mentre aspettiamo di vedere come si svolge la tendenza, posso solo sperare che la sua istituzione mantiene offrendo suoi maestri nella storia del giardino. Il giorno di laurea che ho partecipato, era uno dei campi dove la partecipazione era più sbilanciata verso gli over 60.

Buon per loro — mia moglie Mi piacerebbe seguire l'esempio quando si ritira dallo stress della vita di esecutivo.