lavoratori più sani sono quelli che non si ammalano per il loro lavoro
Perché pagare i dipendenti a esercizio quando si possono minacciare? Questo è in qualche modo il menacingconclusion alcune persone hanno tratto da uno studio pubblicato sugli Annals of Internal ricercatori Medicinelast week.The sfidato poche centinaia di persone a prendere 7.000 passi al giorno e offereddifferent incentivi ai diversi gruppi. Hanno scoperto che le persone erano molto moremotivated dalla paura di perdere soldi che la speranza di guadagnare some.For Corporate $ 6 miliardi "benessere" industria - che mira a persuadere i dipendenti in beinghealthier - l'implicazione sembra essere chiaro. I datori di lavoro dovrebbero mettere giù le carote e startbrandishing studio sticks.The colpito un nervo con me perché l'anno scorso ho allacciava una serie di gadget per consentire mybosses di monitorare i miei modelli di esercizio, la frequenza cardiaca e dormire per una settimana. Le aziende sono state givingthese dispositivi ai dipendenti come parte delle loro iniziative per il benessere e ho voluto provare uno.
Nel corso di quella settimana, penso che ho capito la risposta alla domanda di come migliori dipendenti toincentivise di esercitare più. E 'di non preoccuparsi affatto.
Certo, è difficile discutere con passo di vendite del settore benessere che un workforceis sani più produttiva e meno costosi (se si è sul gancio per spese sanitarie dei dipendenti, thatis). La domanda è come si va su di esso.
programmi di benessere che incoraggiano i dipendenti a fare più esercizio fisico, mangiare cibo migliore e giveup fumare sono popolari ma la ricerca difficile, così com'è, suggerisce che questi "lifestyleinterventions" sono la parte meno efficace di qualsiasi strategia. Uno studio di sette anni di PepsiCo'sprogramme concluso che la società ha fatto raccogliere i costi sanitari più bassi, ma tutto il savingscame dalla parte "gestione della malattia" del programma: il bit che ha contribuito a problemi della gente withexisting come diabetes.There è anche il rischio di conseguenze non volute. Quando stavo portando i miei gadget mi sono sentita Iwould essere giudicato non solo su quello che ho fatto al lavoro, ma su quello che ho fatto nel mio tempo libero anche. Onenight Ho camminato intorno al blocco alle 11 di sera, perché ero preoccupato la mia "conteggio dei passi" era troppo low.My coinquilino Pensavo di essere un po 'sgangherata.
Non ero il solo, si scopre. Quando i ricercatori André Spicer e Carl Cederströminvestigated gli effetti dei programmi di benessere aziendale, hanno trovato spesso mangiavano tempo libero intoemployees 'e li ha resi ansiosi.
Stress e ansia sono il Salute rischi si può perdere se si è troppo concentrati sulle questioni likefitness. Un mio amico usato per lavorare in una grande consulenza aziendale in cui ha fatto longhours sotto un sacco di pressure.As una strategia di coping, ha iniziato ad andare in palestra a tarda notte. Ha detto che era l'unica volta che hefelt aveva alcun controllo sulla sua vita. Stava facendo tanto esercizio avrebbe vinto un Goldstar nella maggior parte dei programmi di benessere, ma in realtà era bruciare.
Questo è ciò che mi infastidisce sulle iniziative che semplicemente spingono i dipendenti a correre di più e mangiare better.Such programmi di benessere sono basati sull'idea che la vostra salute influenza il tuo lavoro, ma ignorethe fatto il contrario può anche essere vero.