Quattro componenti di una grande cultura aziendale
Edith
www.xy-global.com
2017-08-15 09:17:53
1. Visione: Una grande cultura inizia con una visione o una dichiarazione di missione. Queste semplici frasi di frase guidano i valori di un'azienda e lo forniscono con lo scopo.
2. Valori: I valori di un'azienda sono il nucleo della propria cultura. Mentre una visione articola uno scopo aziendale, i valori offrono una serie di linee guida sui comportamenti e le mentalità necessari per raggiungere tale visione.
3. Pratiche: Naturalmente, i valori sono di scarsa importanza a meno che non siano sanciti da pratiche aziendali.
4. Luogo: Perché le aziende di tecnologia cluster in Silicon Valley e le imprese finanziarie cluster a Londra e New York? Ci sono ovviamente numerose risposte ad ognuna di queste domande, ma una risposta chiara è che il posto forma la cultura. L'architettura aperta è più favorevole a determinati comportamenti d'ufficio, come la collaborazione. Alcune città e paesi hanno culture locali che possono rafforzare o contraddire la cultura che un'azienda sta cercando di creare. Luogo - sia geografia, architettura, o design estetico - influenza i valori ei comportamenti delle persone in un luogo di lavoro.
2. Valori: I valori di un'azienda sono il nucleo della propria cultura. Mentre una visione articola uno scopo aziendale, i valori offrono una serie di linee guida sui comportamenti e le mentalità necessari per raggiungere tale visione.
3. Pratiche: Naturalmente, i valori sono di scarsa importanza a meno che non siano sanciti da pratiche aziendali.
4. Luogo: Perché le aziende di tecnologia cluster in Silicon Valley e le imprese finanziarie cluster a Londra e New York? Ci sono ovviamente numerose risposte ad ognuna di queste domande, ma una risposta chiara è che il posto forma la cultura. L'architettura aperta è più favorevole a determinati comportamenti d'ufficio, come la collaborazione. Alcune città e paesi hanno culture locali che possono rafforzare o contraddire la cultura che un'azienda sta cercando di creare. Luogo - sia geografia, architettura, o design estetico - influenza i valori ei comportamenti delle persone in un luogo di lavoro.
Ci sono altri fattori che influenzano la cultura. Ma questi quattro componenti possono fornire una solida base per modellare la cultura di una nuova organizzazione. E l'identificazione e la comprensione più complete in un'organizzazione esistente può essere il primo passo per rivitalizzare o riformulare la cultura in una società in cerca di cambiamenti.
