Vier Komponenten einer großen Unternehmenskultur
Edith
Www.xy-global.com
2017-08-15 09:17:53
1. Vision: Eine große Kultur beginnt mit einer Vision oder einem Mission Statement. Diese einfachen Wendungen der Phrase führen die Werte eines Unternehmens und geben ihm den Zweck.
2. Werte: Die Werte eines Unternehmens sind der Kern seiner Kultur. Während eine Vision den Zweck eines Unternehmens artikuliert, bieten die Werte eine Reihe von Leitlinien für die Verhaltensweisen und Denkweisen, die erforderlich sind, um diese Vision zu erreichen.
3. Praktiken: Natürlich sind Werte von geringer Bedeutung, wenn sie nicht in der Praxis eines Unternehmens verankert sind.
4. Ort: Warum sind die Firmen-Cluster in Silicon Valley und Finanzfirmen Cluster in London und New York? Es gibt offensichtlich zahlreiche Antworten auf jede dieser Fragen, aber eine klare Antwort ist, dass Platz Formen Kultur. Offene Architektur ist förderlich für bestimmte Büroverhalten, wie die Zusammenarbeit. Bestimmte Städte und Länder haben lokale Kulturen, die die Kultur verstärken oder widersprechen können, die ein Unternehmen zu schaffen versucht. Ort - ob Geographie, Architektur oder ästhetisches Design - beeinflusst die Werte und Verhaltensweisen von Menschen am Arbeitsplatz.
2. Werte: Die Werte eines Unternehmens sind der Kern seiner Kultur. Während eine Vision den Zweck eines Unternehmens artikuliert, bieten die Werte eine Reihe von Leitlinien für die Verhaltensweisen und Denkweisen, die erforderlich sind, um diese Vision zu erreichen.
3. Praktiken: Natürlich sind Werte von geringer Bedeutung, wenn sie nicht in der Praxis eines Unternehmens verankert sind.
4. Ort: Warum sind die Firmen-Cluster in Silicon Valley und Finanzfirmen Cluster in London und New York? Es gibt offensichtlich zahlreiche Antworten auf jede dieser Fragen, aber eine klare Antwort ist, dass Platz Formen Kultur. Offene Architektur ist förderlich für bestimmte Büroverhalten, wie die Zusammenarbeit. Bestimmte Städte und Länder haben lokale Kulturen, die die Kultur verstärken oder widersprechen können, die ein Unternehmen zu schaffen versucht. Ort - ob Geographie, Architektur oder ästhetisches Design - beeinflusst die Werte und Verhaltensweisen von Menschen am Arbeitsplatz.
Es gibt andere Faktoren, die die Kultur beeinflussen. Aber diese vier Komponenten können eine feste Grundlage für die Gestaltung der Kultur einer neuen Organisation bilden. Und die Identifizierung und das Verständnis von ihnen in einer bestehenden Organisation kann der erste Schritt zur Wiederbelebung oder Umgestaltung der Kultur in einem Unternehmen auf der Suche nach Veränderung sein.
