伟大的企业文化的四个组成部分
伊迪丝
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2017-08-15 09:17:53
愿景:伟大的文化始于愿景或使命宣言。这些简单的短语转述指导公司的价值观并为其提供目的。
2.价值观:公司的价值观是其文化的核心。虽然愿景阐述了公司的宗旨,价值观提供了一套关于实现这一愿景所需的行为和观念的指导方针。
3.实践:当然,价值观并不重要,除非它们被纳入公司的做法。
4.地点:为什么科技公司聚集在硅谷和金融公司聚集在伦敦和纽约?每个这些问题显然有很多答案,但一个明确的答案是,这个地方塑造文化。开放式架构更有利于某些办公行为,如协作。某些城市和国家有地方文化,可能会加剧或矛盾企业正在创造的文化。地方 - 地理,建筑或美学设计 - 影响工作场所人们的价值观和行为。
2.价值观:公司的价值观是其文化的核心。虽然愿景阐述了公司的宗旨,价值观提供了一套关于实现这一愿景所需的行为和观念的指导方针。
3.实践:当然,价值观并不重要,除非它们被纳入公司的做法。
4.地点:为什么科技公司聚集在硅谷和金融公司聚集在伦敦和纽约?每个这些问题显然有很多答案,但一个明确的答案是,这个地方塑造文化。开放式架构更有利于某些办公行为,如协作。某些城市和国家有地方文化,可能会加剧或矛盾企业正在创造的文化。地方 - 地理,建筑或美学设计 - 影响工作场所人们的价值观和行为。
还有其他影响文化的因素。但这四个组成部分可以为塑造新组织的文化提供坚实的基础。在现有组织中更充分地识别和理解他们可能是在寻找变革的公司中振兴或重塑文化的第一步。