就业机会在世界各地荒谬的数量会空缺
angelia
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2016-01-22 14:46:37
目前全球有大量的求职者，他们都希望能够找到一份稳定的工作。然而很多国家也有大量的职位空缺：例如，美国2015年有540万个在招职位（最近15年以来最多）。其他国家像德国和加拿大，职位空缺比率也非常高。
高的职位空缺率可以作为经济健康发展的一种标志—因为国家的发展必然带来更多的工作机会—当然，填满这些空缺需要一定的时间。根据全球工作搜索引擎网站Indeed.com发布的数据分析，公司普遍招人难也表明了公司需求与求职者之间明显的脱节。Indeed的报告将这种脱节归根于几个因素，包括缺乏合格的申请者，有的职位大量空缺而有的职位竞争激烈，特定人才需求不均匀，特别是技术类人才。
这种人才与岗位之间脱节程度的增加导致雇主开始讲目光投向人才库更丰富的国外。然而这样会导致许多国家产生这样一个问题，具体来说就是，最终流失的人才远远多于引进的人才。
“在人才市场上,有很多的雇主试图雇用同一类型的人才。”Indeed的首席经济学家同时也是乔治华盛顿大学经济学和国际事务教授塔拉·辛克莱告诉Quartz。这种集群类型的招聘将导致“人才流失”或者国家人才供应的减少，将阻碍国家的发展和繁荣。
有些国家将会比其他的国家更加担忧。Indeed计算了来自55个国家人才的“净利息指数”，发现美国和欧洲国家吸引的人才比流失的人才要多，而中国、以色列和瑞典等国家则正好相反。
希腊、巴基斯坦和挪威等国家流失人才的风险最大。俄罗斯、巴西和阿拉伯联合酋长国人才吸引和流失的比例最为平衡。
移民目前并不是唯一一个动摇全球人才市场的因素。工资不平等、教育、零工经济等新工作形式和兼职都起到很大的作用。但不管怎么样，国家要想繁荣发展，紧紧抓住人才应该作为首要的任务。
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高的职位空缺率可以作为经济健康发展的一种标志—因为国家的发展必然带来更多的工作机会—当然，填满这些空缺需要一定的时间。根据全球工作搜索引擎网站Indeed.com发布的数据分析，公司普遍招人难也表明了公司需求与求职者之间明显的脱节。Indeed的报告将这种脱节归根于几个因素，包括缺乏合格的申请者，有的职位大量空缺而有的职位竞争激烈，特定人才需求不均匀，特别是技术类人才。
这种人才与岗位之间脱节程度的增加导致雇主开始讲目光投向人才库更丰富的国外。然而这样会导致许多国家产生这样一个问题，具体来说就是，最终流失的人才远远多于引进的人才。
“在人才市场上,有很多的雇主试图雇用同一类型的人才。”Indeed的首席经济学家同时也是乔治华盛顿大学经济学和国际事务教授塔拉·辛克莱告诉Quartz。这种集群类型的招聘将导致“人才流失”或者国家人才供应的减少，将阻碍国家的发展和繁荣。
有些国家将会比其他的国家更加担忧。Indeed计算了来自55个国家人才的“净利息指数”，发现美国和欧洲国家吸引的人才比流失的人才要多，而中国、以色列和瑞典等国家则正好相反。
希腊、巴基斯坦和挪威等国家流失人才的风险最大。俄罗斯、巴西和阿拉伯联合酋长国人才吸引和流失的比例最为平衡。
移民目前并不是唯一一个动摇全球人才市场的因素。工资不平等、教育、零工经济等新工作形式和兼职都起到很大的作用。但不管怎么样，国家要想繁荣发展，紧紧抓住人才应该作为首要的任务。
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