أربعة مكونات ثقافة الشركات الكبرى
إديث
www.xy-global.com
2017-08-15 09:17:53
1. الرؤية: ثقافة كبيرة تبدأ مع رؤية أو رسالة بيان. هذه المنعطفات بسيطة من العبارة دليل قيم الشركة وتوفيره مع الغرض.
القيم: قيم الشركة هي جوهر ثقافتها. في حين أن رؤية توضح غرض الشركة، والقيم تقدم مجموعة من المبادئ التوجيهية للسلوكيات والعقليات اللازمة لتحقيق تلك الرؤية.
3. الممارسات: بطبيعة الحال، والقيم هي ذات أهمية تذكر ما لم تكن مكرسة في ممارسات الشركة.
4. المكان: لماذا تجمع شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون ومجموعات الشركات المالية في لندن ونيويورك؟ ومن الواضح أن هناك إجابات عديدة على كل سؤال من هذه الأسئلة، ولكن هناك إجابة واضحة واحدة هي أن الأشكال تشكل الثقافة. العمارة المفتوحة هي أكثر ملاءمة لبعض السلوكيات المكتبية، مثل التعاون. بعض المدن والبلدان لديها ثقافات محلية قد تعزز أو تتناقض مع ثقافة تحاول الشركة خلقها. مكان - سواء الجغرافيا، والهندسة المعمارية، أو التصميم الجمالي - يؤثر على القيم وسلوكيات الناس في مكان العمل.
القيم: قيم الشركة هي جوهر ثقافتها. في حين أن رؤية توضح غرض الشركة، والقيم تقدم مجموعة من المبادئ التوجيهية للسلوكيات والعقليات اللازمة لتحقيق تلك الرؤية.
3. الممارسات: بطبيعة الحال، والقيم هي ذات أهمية تذكر ما لم تكن مكرسة في ممارسات الشركة.
4. المكان: لماذا تجمع شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون ومجموعات الشركات المالية في لندن ونيويورك؟ ومن الواضح أن هناك إجابات عديدة على كل سؤال من هذه الأسئلة، ولكن هناك إجابة واضحة واحدة هي أن الأشكال تشكل الثقافة. العمارة المفتوحة هي أكثر ملاءمة لبعض السلوكيات المكتبية، مثل التعاون. بعض المدن والبلدان لديها ثقافات محلية قد تعزز أو تتناقض مع ثقافة تحاول الشركة خلقها. مكان - سواء الجغرافيا، والهندسة المعمارية، أو التصميم الجمالي - يؤثر على القيم وسلوكيات الناس في مكان العمل.
وهناك عوامل أخرى تؤثر على الثقافة. ولكن هذه المكونات الأربعة يمكن أن توفر أساسا متينا لتشكيل ثقافة المنظمة الجديدة. ويمكن أن يكون تحديدها وفهمها بشكل كامل في منظمة قائمة هو الخطوة الأولى لتنشيط أو إعادة تشكيل الثقافة في شركة تبحث عن التغيير.